Законодавство не передбачає такої можливості. Не може бути на підприємстві двох керівників.

Усі посадові інструкції, що розробляються на підприємствах, в установах, організаціях, повинні бути взаємопов’язаними, аби не допускати дублювання в роботі працівників (п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).

Якщо суд поновив на посаді попереднього керівника, працівника, який перебував на цій посаді, необхідно звільнити за п. 6 ст. 40 КЗпП (поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n231 ).

Інший варіант — домовитись з поновленим працівником про його звільнення в день поновлення на посаді за власним бажанням або угодою сторін.

Третій варіант — розпочинати процедуру скорочення чисельності, повідомити поновленого директора про майбутнє звільнення за два місяці і на ці два місяці оголосити простій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!