Відпустка переноситься.

Так, можна.

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»:

Ні, лише розлучення недостатньо.

Надавайте відпустку повної тривалості.

На жаль, ні.

Ні.

Відпустка УБД не підлягає компенсації цивільним роботодавцем при звільненні працівника (учасника бойових дій).

Якщо графік затверджувався наказом, то і зміни до нього потрібно вносити наказом.

Ні, не порушення на час воєнного стану.

Ні.

Надання грошовоої компенсації за невикористану відпустку регулюється ст. 24 Закону № 504.

Якщо відпустка надається поза графіком, то працівник пише заяву на відпустку, а роботодавець у разі згоди, видає наказ.

Доброго дня! 😊

За стаж 29 років – ні, за 30 – має.

Ні. Сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Ні, у наказі про надання навчальної відпустки не потрібно зазначати робочий період, за який вона надається, як це робиться у наказах про щорічну відпустку.

ТАк, можна оформити відпустку без збереження зарплати з 15.06. Трудове закконодавство заборони не містить