Документи для отримання соціальної відпустки на дітей віком до 15 років

Так, розлучений батько може мати право на додаткову соціальну відпустку за двома підставами як батько, який виховує дитину без матері, а також як батько двох дітей до 15 років.

Однак самого факту розірвання шлюбу та несплати матір’ю аліментів недостатньо — потрібно підтвердити, що мати фактично не бере участі у вихованні дітей.

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) одному з батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років, а також батьку дитини, який виховує її без матері, щорічно надається додаткова оплачувана соціальна відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Водночас законодавство не встановлює вичерпного переліку документів, якими має підтверджуватися факт виховання дитини без матері. Мінпраці роз’яснювало, що роботодавцю має бути наданий офіційно складений та оформлений документ, який з достатньою достовірністю підтверджує відсутність участі другого з батьків у вихованні дитини.

Тому працівнику доцільно надати:

Копію свідоцтва про народження кожної дитини — для підтвердження батьківства та віку дітей.
Документ про розірвання шлюбу — копію свідоцтва про розірвання шлюбу або відповідного рішення суду.
Документ, який підтверджує, що мати фактично не бере участі у вихованні дітей. Наприклад:
рішення суду про позбавлення матері батьківських прав;
рішення органу опіки та піклування або суду щодо участі матері у вихованні дітей;
ухвала суду або постанова слідчого про розшук матері у справі щодо стягнення аліментів;
акт, складений соціально-побутовою комісією підприємства, у якому зафіксовано факт відсутності участі матері у вихованні дітей;
довідка із закладу освіти, дитячого садка тощо про те, що мати не бере участі у вихованні дітей, не контактує з педагогами, не бере участі у батьківських заходах тощо.
Перелік не є вичерпним. Щодо несплати аліментів, рішення суду про стягнення аліментів та документи, що підтверджують їх несплату, можна долучити до заяви працівника, але сама по собі несплата аліментів не підтверджує факт невиховання дітей матір’ю. Утримання дитини та участь у її вихованні — різні обставини. Тому бажано мати окремий документ саме про відсутність участі матері у вихованні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!