🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Включення працівниці у графік відпусток під час декрету
Якщо працівниця протягом усього наступного року перебуватиме у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та не працюватиме, включати її до графіка щорічних відпусток не обов’язково. Водночас законодавство прямо не забороняє включити її до графіка.
Відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87) черговість надання щорічних відпусток визначається графіком. Однак під час відпустки для догляду за дитиною працівниця не може одночасно перебувати у щорічній відпустці. Період відпустки для догляду за дитиною до трьох років не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку згідно п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 ). Тому за цей період нові дні щорічної основної відпустки не накопичуються.
Якщо ж працівниця планує вийти з відпустки для догляду протягом наступного року, її можна включити до графіка, передбачивши орієнтовний період щорічної відпустки після виходу на роботу. Якщо вона достроково перерве відпустку, конкретні дати можна буде узгодити додатково і надати відпустку по заяві поза графіком.
Отже, якщо працівниця весь наступний рік перебуватиме у відпустці для догляду за дитиною і не працюватиме, її можна не включати до графіка щорічних відпусток. Після виходу на роботу щорічну відпустку надаватиме з урахуванням накопиченого відпускного стажу та невикористаних днів відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вказівки щодо оформлення маршруту відрядження через кілька країн
Зміна режиму роботи: документування та відповідність законодавству України
Необхідність наказів щодо затвердження графіків звіряння військового обліку
1)чи треба створювати наказ про затвердження графіка "зовнішнього звіряння"? (можна бланк) до якого числа має бути затверджений графік…
Чи обов'язково брати відпустку на 14 днів працівникам
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни у правилах військового обліку: нові вимоги для працівників
Є відповідь АІ
Зразок наказу про інвентаризацію протермінованих лікарських засобів
Хто готує звіт з праці: бухгалтер чи кадровик
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надсилати витяг до ТЦК для нового працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Змішаний режим роботи для водія: чи можливе поєднання
Працевлаштування військовослужбовця: дозвіл та можливі труднощі процесу
Відповідь АІ схвалено експертом
Перевірка посади бізнес-аналітика та необхідні документи для неї
Питання проведення атестації та конкурсів в ОМС під час війни
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильні дії кадровика при передачі військового містечка іншим установам
Правила дій роботодавця при статусі працівника «Непридатний»
Працівник нашого підприємства, яке має статус критично важливого, наразі заброньований. Після проходження ВЛК у нього зазначено статус «Непридатний» відповідно до Наказу МОУ № 402 у редакції від 14.10.2024.
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Конкурси до ОМС: дії в перехідний період після змін законодавства
Зміни у військовому обліку: нові вимоги для працівників і кандидатів
Звільнення працівника в останній день лікарняного: можливості та рекомендації
Чи краще перенести на 03 листопада…
Визначення 50% для бронювання: від загальної кількості чи довідки
Як провести звірку військового обліку працівника на підприємстві
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну посади військовозобовязаного
