Працевлаштування військовослужбовця: дозвіл та можливі труднощі процесу

Ні, не можна.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на військову службу, зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову – це свідчить про те, що у період військової служби особа не може виконувати свої трудові обов'язки, оскільки нестиме військову службу.

Крім того, відповідно до ст. 10 Закону «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12#n123) розподіл службового часу військовослужбовців протягом доби і протягом тижня у військових частинах здійснюється так, щоб забезпечити у військовій частині постійну бойову готовність і проведення занять з бойової підготовки, а розподіл службового часу військовослужбовців визначається розпорядком дня, який затверджує відповідний командир (начальник) у порядку, визначеному статутами ЗСУ (тобто передбачити наперед, коли працівник буде вільним від військової служби, неможливо – у період воєнного стану військовослужбовці перебувають на військовій службі безперервно, у зв'язку з чим виконання обов'язків військової служби може здійснюватися в будь-який час доби). Отже, у військовослужбовців немає вільного часу від військової служби, аби працювати у цивільного роботодавця.

Також Ви не зможете вести військовий облік щодо такої особи, аджде він не зможе надати військово-обліковий документ з відміткою про перебування на військовому обліку, як того вимагає п. 34 Порядку №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, оскільки особи, призвані на військову службу, знімаються з військового обліку відповідно до п. 2 ч. 5 ст. 37 Закону України від 25.03.1992 №2232-ХІІ «Про військовий обов'язок і військову службу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text».

Тож прийняти на роботу військовослужбовця неможна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!