Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
Правомірність надання нової відпустки під час воєнного стану
1) з 01 листопада по 29 січня
2) 31 жовтня по 28 січня 3) обидва варіанти 5-ти робочий тиждень- графік роботи працівника
Чи правомірно, якщо буде 31 жовтня- одним днем "прогалини"- вихідним? ( при першому варіанті) ??
Статтею 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено 2 види такої відпустки:
-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Надається тільки за згодою сторін і не обмежена тривалістю, але в межах воєнного стану. Перебувати в такій відпустці (за згодою сторін) можна хоч весь період військового стану, якщо роботодавець не проти та .може надаватись будь-якому працівнику. Право оформлювати таку відпустку зявилось з 24.03.2022 р.;
-відповідно до ч. 4 ст 12 Закону 2136. Надається в обовязковому порядку працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн. Оформити цю відпустку можна починаючи з 19.07.2022 р. Відмовити у такій відпустці роботодавець не може, але вона надається тільки певним категоріям працівників: тим які виїхали за кордон і підтвердити це можна наприклад відмітками у паспорті про перетин кордону, або працівникам, які набули статус ВПО. Цей статус також слід підтвердити відповідною довідкою. Якщо така категорія працівників вже використала всі 90 днів такої відпустки, то оформити за цією підставлю відпустку же не можна. 90 днів можна використити або одразу всі 90 днів, або частинами, але в сумарній кількості не більше 90 днів. Якщо працівник використав всі 90 днів відпустки за ч. 4 ст. 12 Закону 2136, він може оформити звичайну відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану за згодою сторін відповідно до ч. 3 ст 12 Закону 2136. Таку відпустку також надають в межах воєнного стану (на сьогодні до 28.01.2027 https://kadroland.com/handbooks/620/1516
https://7eminar.ua/handbooks/2852/5091
включно, у разі продовження воєного стану можна буде знову оформити таку відпустку на новий термін) .
При чому працівнику можна надавати відпустки за різними підставами.
Отже, якщо було надано відпустку по 30.10.2026, а з 31.10.2026 воєнний стан продовжили, то вже починаючи з 31.10.2026 можна знову надатит таку відпустку тривалістю 90 днів з 31.10.2026 по 28.01.2027. При чому законодавством не заборонено надати таку відпустку з вихідного дня
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Хто готує звіт з праці: бухгалтер чи кадровик
Відповідь АІ схвалено експертом
Змішаний режим роботи для водія: чи можливе поєднання
Працевлаштування військовослужбовця: дозвіл та можливі труднощі процесу
Відповідь АІ схвалено експертом
Перевірка посади бізнес-аналітика та необхідні документи для неї
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Конкурси до ОМС: дії в перехідний період після змін законодавства
Зміни у військовому обліку: нові вимоги для працівників і кандидатів
Як провести звірку військового обліку працівника на підприємстві
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення журналу обліку військового обліку до отримання відповідей ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни в ліміті бронювання: терміни та відповідальність за анулювання
Відповідь АІ відхилено експертом
Переведення працівника з 0,5 ставки на 0,75: зразок наказу
Порядок дій роботодавця при зміні статусу території підприємства
Який порядок дій роботодавця у разі зміни статусу території, на якій розташоване підприємство, установа чи організація, із території можливих бойових дій на територію активних бойових дій?
Зокрема…
Питання зняття броні та прийняття нових працівників на ОПК
Якщо наразі на підприємстві 2 працівника зайво заброньовані (через зменшення ліміту), то обов'язково зняти з них бронь до 10.11.2026р.? Чи можна прийняти 2-х пільговиків, які дадуть місця іншим (вже заброньованим)? Цікавлять саме деталі:
…
Коли правильно ознайомлювати працівників із військовим обліком
Військовий облік: кількість відображень за сумісництвом у списках
Відповідь АІ схвалено експертом
