Як діяти роботодавцю з лікарняним мобілізованого працівника

У ситуації, коли працівник увільнений від роботи у зв’язку з мобілізацією і за ним не зберігається заробіток, лікарняний не оплачується; роботодавець оформлює відмову в оплаті і повідомляє працівника.

Обґрунтування

1. За мобілізованим зберігаються тільки місце роботи і посада. Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігаються місце роботи і посада, але з 19.07.2022 обов’язок зберігати середній заробіток скасовано. Отже, мобілізованому працівнику, увільненому від роботи, заробіток на основному місці роботи не нараховується.

2. Лікарняні – це компенсація втрати заробітку, якої у мобілізованого немає. Допомога по тимчасовій непрацездатності за Законом про соціальне страхування надається як компенсація втрати заробітної плати (доходу), а у працівника, який увільнений і не отримує заробіток, такої втрати немає, тому право на оплату лікарняного не виникає (ст. 15 Закону №1105 у системному зв’язку з гарантіями для мобілізованих).

3. Практичні дії роботодавця.

   1. Перевірити, чи працівник і далі перебуває на військовій службі (за наявними документами / запитом до працівника).
   2. Якщо він все ще мобілізований і до роботи не приступив, табелювати далі як мобілізованого, режим роботи не змінювати.
   3. Прийняти рішення про відмову в оплаті лікарняного (протокол уповноваженого / комісії або наказ роботодавця).
   4. Вручити працівнику повідомлення про відмову в оплаті лікарняного протягом кількох днів та зберегти другий примірник у справі, як це випливає з переліку документів при неоплаченому лікарняному.

4. Документальне оформлення відмови. Для неоплаченого лікарняного доцільно оформити:
   • роздрукований е-лікарняний;
   • протокол/рішення уповноваженого або наказ про відмову в оплаті;
   • копію повідомлення працівнику про відмову в оплаті, що відповідає описаному підходу до документів при неоплаченому листку непрацездатності.

У вашій ситуації роботодавець не нараховує та не виплачує лікарняні, а факт відмови фіксує внутрішнім рішенням і повідомляє про це працівника.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?