Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну професії працівника

Так, треба повідомляти і ТЦК і якщо ви є критичним, то направляти і оперативні відомості до ПФУ.

Оперативні відомості в ПФУ, відповідно до пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» подають:

органи державної влади;
інші державні органи;
органи місцевого самоврядування;
підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період;
підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Отже, якщо ваше підприємство належить до наведених вище, то подавати відомості потрібно не пізніше ніж протягом наступного дня після:

прийняття працівника на роботу;
переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення працівника на іншу постійну посаду або роботу;
звільнення;
поновлення на роботі;
тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.

Подають такі відомості Пенсійному фонду України через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Щодо повідомлення в ТЦК про зміну облікових даних (переведення на іншу посаду) за формою додатку 4 потрібно, якщо це переведення стосується військовозобовязаного працівника. Повідомлення про зміну облікових даних при переведенні на іншу посаду – це офіційний документ, який роботодавець зобов’язаний подати до відповідного ТЦК та СП за місцем обліку працівника.

Документ подається за формою Додатка 4 до 5-го числа місяця, наступного за місяцем зміни посади

Раді допомогти, звертайтесь ще!