Переведення працівника з 0,5 ставки на 0,75: зразок наказу

У наказі не потрібно писати «0,5» чи «0,75 ставки» — слід прямо встановити новий режим неповного робочого часу (кількість годин і графік) і зазначити, що оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Нижче — стислий зразок наказу, який можна адаптувати під вашу ситуацію.

Обґрунтування

Частка ставки (0,5; 0,75) у кадрових документах не є обов’язковим реквізитом. Нормативні вимоги стосуються саме режиму робочого часу і тривалості роботи, а не «частини ставки».

Режим неповного робочого часу встановлюють за домовленістю сторін. За ст. 56 КЗпП за угодою між працівником і роботодавцем може бути встановлений неповний робочий день або тиждень, а оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу.

Тому в наказі правильно вказати:

• вид режиму: неповний робочий день;
• тривалість щоденної роботи (наприклад, 6 годин замість 4);
• конкретний графік (з : до :, дні тижня);
• умову «з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

Фразу «з 0,5 ставки на 0,75 ставки» можна лишити тільки в описовій частині для внутрішнього розуміння, але правове значення матимуть саме години і графік.

Алгоритм дій

1. Одержати від працівника заяву про зміну режиму роботи (якщо ініціатива від працівника) або письмово повідомити його про зміну істотних умов праці (якщо ініціатива роботодавця).
2. Підготувати наказ про зміну режиму робочого часу з зазначенням нової тривалості неповного робочого дня і графіка.
3. Ознайомити працівника з наказом під підпис та передати копію до бухгалтерії для правильного нарахування зарплати.

Зразок наказу про зміну режиму неповного робочого часу

<article data-source="" data-title="Наказ про зміну режиму неповного робочого часу">
<p align="center"><b>ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ПРОМТЕХ»</b></p>
<p align="center"><b>ТОВ «ПРОМТЕХ»</b></p>
<p align="right">Код ЄДРПОУ 45678901</p>
<p align="center"><b>НАКАЗ</b></p>
<p>25.11.2026</p>
<p>м. Київ</p>
<p align="center">№ 145/к-тр</p>
<p><b>Про зміну режиму робочого часу</b></p>
<p><b>Іваненка Сергія Олександровича</b></p>
<p>У зв’язку із зверненням працівника та за взаємною згодою сторін трудового договору</p>
<p>НАКАЗУЮ:</p>
<p>1. Встановити ІВАНЕНКУ Сергію Олександровичу, бухгалтеру, з 01 грудня 2026 року неповний робочий день тривалістю 6 годин на день з 09:00 до 15:00 щодня з понеділка по п’ятницю з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.</p>
<p>2. Вважати таким, що втратив чинність з 01 грудня 2026 року, попередній режим неповного робочого дня, встановлений працівнику за наказом від 01.09.2025 № 87/к-тр.</p>
<p>3. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової справи та особової картки працівника.</p>
<p>4. Головному бухгалтеру здійснювати нарахування заробітної плати відповідно до встановленого режиму роботи.</p>
<p>Підстава: заява Сергія Іваненка від 25.11.2026, зареєстрована за № 219.</p>
<p>Директор</p>
<p></p>
<p align="center">Олена ПЕТРЕНКО</p>
<p><i>Відмітки про ознайомлення з наказом</i></p>
<p>З наказом ознайомлений(-а): ______ ____________________ «»_______ 2026 р.</p>
<p align="center">(підпис) (Власне ім'я ПРІЗВИЩЕ)</p>
</article>

Замініть назву підприємства, код ЄДРПОУ, ПІБ працівника, посаду, дати, години роботи, номер і дату попереднього наказу на ваші реальні дані.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?