Прийняття на роботу викладача-сумісника під час непередбачених обставин

Спочатку вам потрібно припинити трудові відносини з померлою працівницею
Смерть працівника є підставою для припинення трудового договору. Наказ видається на підставі свідоцтва про смерть. Дата припинення відносин у наказі: 31 жовтня 2026 року (останній день життя працівниці, незалежно від того, чи був це робочий, чи вихідний день).

Припинити трудовий договір з померлим працівником потрібно за п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ( смерть працівника)

Оскільки наказ про прийняття сумісника був виданий 28 жовтня, а приступити до роботи він мав з 1 листопада, скасовувати цей наказ не потрібно. На момент 1 листопада посада все ще була формально зайнята померлою особою (наказ про її виключення зі списків особового складу зазвичай видається пізніше, коли родичі приносять свідоцтво), і сумісник законно розпочав роботу.

Якщо працівник згоден працювати на постійній основі за сумісництвом на цій посаді, вам потрібно видати новий наказ, який врегулює статус працівника у зв'язку з новими обставинами.

Для цього видається Наказ про внесення змін до наказу від 28.10.2026. Напаиклад такого зразка :

У зв'язку зі смертю викладача [ПІБ основної працівниці] 31 жовтня 2026 року та визнанням посади вакантною, з метою приведення умов трудового договору [ПІБ сумісника] у відповідність до фактичних обставин
НАКАЗУЮ:
Внести зміни до пункту ___ наказу від 28 жовтня 2026 року № ___ "Про прийняття на роботу [ПІБ сумісника]", виклавши його в такій редакції:
"Прийняти [ПІБ сумісника] на посаду викладача за сумісництвом з 01 листопада 2026 року на постійній основі (на невизначений строк) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу".

Зразки документів ви можете переглнути у розділі Документи: https://kadroland.com/documents

Раді допомогти, звертайтесь ще!