Звільнення за угодою: лікарняний після наказу про звільнення

Потрібно скасувати наказ про звільнення від 27.10.2026 і видати новий наказ про звільнення за угодою сторін з датою — перший робочий день після закінчення лікарняного (після 30.10.2026 за графіком працівника).

Обґрунтування

1. Заборона звільнення під час лікарняного поширюється на всі трудові відносини. Частина 3 ст. 40 КЗпП забороняє звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності з ініціативи роботодавця, а Верховний Суд роз’яснив, що якщо погоджена сторонами дата звільнення (у т. ч. за угодою сторін) припадає на лікарняний, датою припинення трудових відносин має бути перший робочий день після його закінчення.

2. Під час воєнного стану діє правило про «перенесену» дату звільнення. Ч. 1 ст. 5 Закону № 2136-IX передбачає, що при звільненні в період тимчасової непрацездатності датою звільнення має бути перший робочий день, наступний за днем закінчення лікарняного, і суди застосовують цей підхід і до звільнення за угодою сторін.

3. Алгоритм оформлення наказів.

   • Видати наказ про скасування наказу від 27.10.2026 щодо звільнення 30.10.2026.
   • Після закриття лікарняного визначити перший робочий день за графіком працівника.
   • Видати новий наказ про припинення трудового договору за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) з формулюванням на кшталт: «Припинити трудовий договір за угодою сторін з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності».

Такий підхід збереже чинність домовленості про звільнення і мінімізує ризики судового спору через дату.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?