Правильні дії кадровика при передачі військового містечка іншим установам

У самій передачі військового містечка в тимчасове користування немає автоматичної підстави ані для масового звільнення, ані для обов’язкового «переведення» всіх працівників, тож кадровику слід діяти залежно від того, чи реально зникає обсяг роботи і посади, і тоді це оформлюється як зміни в організації праці з можливим скороченням, або як продовження роботи/перерозподіл функцій, а переведення до іншої установи можливе лише індивідуально за згодою і домовленістю сторін.

Обґрунтування

1. Тимчасова передача майна не дорівнює реорганізації роботодавця. Реорганізація установи (перетворення, злиття тощо) сама по собі не припиняє трудові договори, а трудові відносини зберігаються за новим правонаступником, про що прямо сказано у частині четвертій статті 36 КЗпП, на яку вказано в частині четвертій статті 36 Кодексу законів про працю України. Звичайна передача об’єкта в користування іншій установі не є такою реорганізацією, тому «автоматичного» звільнення всіх працівників саме через факт передачі майна немає.

2. Якщо через передачу об’єкта фактично зникають посади чи обсяг роботи, це оформлюється як вивільнення. Коли внаслідок змін в організації виробництва і праці роботодавець не може забезпечити працівника роботою, можливе звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, з дотриманням порядку вивільнення зі статті 492 КЗпП. Згідно з Кодексом законів про працю України, працівника персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці, враховують його переважне право на залишення, одночасно пропонують іншу роботу в установі, а при масовому вивільненні повідомляють державну службу зайнятості.

3. Переведення до іншої установи не є автоматичним і можливе лише за домовленістю. Якщо інша установа, якій передали військове містечко, готова прийняти працівників, це оформлюється як взаємно узгоджене припинення трудових відносин з поточним роботодавцем і укладення нових трудових договорів з новим, а не як внутрішнє «переведення» в межах одного роботодавця. Для тих працівників, для яких є інші робочі місця в самій бюджетній установі, доцільно перш за все пропонувати внутрішнє переведення або зміну умов праці замість звільнення.

У кожній конкретній ситуації кадровику слід виходити з реального зникнення або збереження робочих місць, дотримуючись процедур вивільнення за КЗпП і фіксуючи всі рішення наказами.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?