🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
OK
Oksana
03.04.2025 | 12:04
Відповідь надано
Чи зараховується відпустка по догляду до трудового стажу
Вітаю, чи зараховується період перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років до трудового стажу…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.04.2025 | 21:03
ЄБ
Бачинська Євгенія Андріївна
03.04.2025 | 11:34
Відповідь надано
Правила надання щорічних відпусток інваліду ІІ групи на підприємстві
Добрий день! Скажіть будь ласка, на підприємтстві працює інвалід ІІ групи, який згідно Закону має 30 к.д. щорічної ввідпустки в рік, плюс, згідно нашого колективного договору, він має право ще на 3 к.д. щорічної відпустки як інвалід, плюс, посада, яку він займає дає право ще на…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.04.2025 | 20:57
БУ
Бугрій Марина
03.04.2025 | 11:30
Відповідь надано
Відповідальність за працівника без основного місця роботи за сумісництвом
Доброго дня. Якщо в нас працівник працює за сумісництвом, і ми виявили що працівник не має основного місця роботи. Яка відповідальність за це і що нам робити…
НК
Наталія, консультант
експерт
04.04.2025 | 08:38
ВВ
Вітрова Валентина Василівна
03.04.2025 | 10:41
Відповідь надано
Як правильно оформити звільнення працівниці та компенсацію відпустки
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, як вчинити правильно: Працівниця ОСББ сумісник перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення 3-х років. Після завершення відпустки працівниця не приступила до виконання обов'язків, це було у 2018 році. Як правильно оформити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.04.2025 | 17:07
СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
03.04.2025 | 10:04
Відповідь надано
Оформлення тимчасового виходу працівника зі сумісництвом на місяць
Добрий день! З працівником, який працює за сумісництвом, у 2022році було призупинено дію трудового договору. Зараз у підприємства виникла потреба, щоб цей працівник вийшов на роботу на один місяць і потім знову знаходився у призупиненні дії трудового договору. Як це вірно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.04.2025 | 12:25
НЕ
Неля
03.04.2025 | 10:02
Відповідь надано
Чи потрібно укладати угоду при переведенні та підвищенні окладу
Вітаю! підскажіть чи потрібно робити додаткому угоду до письмового трудового договору при переведені працівника з посади на посаду чи підвищення окладу? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
03.04.2025 | 16:27
КО
Кошель Лариса Борисівна
03.04.2025 | 09:56
Відповідь надано
Введення підсумованого обліку робочого часу без колективного договору
Доброго дня! Підкажіть як правильно ввести на підприємстві пісумований облік робочого часу, якщо на підприємстві не має колективного договору і він не планується вводитися. На підприємстві є представник трудового колективу вибраний загальними зборами труд колективу згідного…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.04.2025 | 10:12
СМ
Матющенко Світлана Василівна
03.04.2025 | 08:36
Відповідь надано
Облік звільненого працівника у квартальній звітності за квітень
Працівник звільнився 31.03.2025 р.Як рахувати цю одиницю при подання квартальної звітності станом на 01.04.2025 р…
АК
Аліна, консультант
експерт
03.04.2025 | 13:28
ІР
Ірина
02.04.2025 | 20:03
Відповідь надано
Чи потрібно зберігати норму тривалості робочого часу щомісяця
Чи потрібно роздруковувати і зберігати норму тривалості робочого часу на місяць…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.04.2025 | 10:58
ГГ
Глотова Галина Миколаївна
02.04.2025 | 18:22
Відповідь надано
Переведення працівниці: чи вказувати відділення при передачі
Працівниця працює в неврологічному відділенні, за її згодою переводимо в терапевтичне відділення. Чи треба при передачі до ПФУ вказувати відділення…
НК
Надія, консультант
експерт
03.04.2025 | 22:39
МА
Мар'яна
02.04.2025 | 17:50
Відповідь надано
Звільнення та прийом працівника в неробочий день: можливості
Добрий день, питання:
якщо працівник звільняється з основного місця роботи 04.04.2025 у на за сумісництвом, ми можемо звільнити її 04.04.2025 і прийняти за основним місцем роботи з 05.04.2025 якщо це неробочий день…
якщо працівник звільняється з основного місця роботи 04.04.2025 у на за сумісництвом, ми можемо звільнити її 04.04.2025 і прийняти за основним місцем роботи з 05.04.2025 якщо це неробочий день…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.04.2025 | 13:48
МА
Мар'яна
02.04.2025 | 17:46
Відповідь надано
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: як
Добрий день, питання:
хочемо працівника зовнішнього сумісника перевести на основне місце роботи, це тільки через звільнення…
хочемо працівника зовнішнього сумісника перевести на основне місце роботи, це тільки через звільнення…
ОК
Олена, консультант
експерт
02.04.2025 | 20:37
КО
Кошель Лариса Борисівна
02.04.2025 | 17:07
Відповідь надано
Вплив відсутності підсумкового обліку на табель працівників
Доброго дня! Без введенного підсумкового обліку робочого часу на підприємвстві, як будуть при перевірці трактуватися табельовані працівники, які працюють два через два по 12 год з нічними годинами. Такі дні випадають на суб і неділю, а також на святкові державні вихідні дні…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.04.2025 | 21:09
КО
Кошель Лариса Борисівна
02.04.2025 | 17:03
Відповідь надано
Оплата вихідних, святкових та нічних годин у кадровому обліку
При підсумковому обліку робочого часу чи оплачуються у подвійному розмірі вихідні дні, святкові дні та доплачуються за нічні години 20%…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.04.2025 | 17:57
NA
Nadiya
02.04.2025 | 16:23
Відповідь надано
Основні функції відділу розвитку та проєктів в організації
Підкажіть основні функції "Відділ розвитку та проєктів"…
НК
Надія, консультант
експерт
03.04.2025 | 21:40
ІР
Ірина
02.04.2025 | 16:10
Відповідь надано
Зміна режиму роботи: до якої групи відносити наказ
Доброго дня, працівник написав заяву встановити йому інший режим роботи і перевести на погодинну оплату праці, наказ про зміну режиму роботи до якою групи відносити? Кадрових питань…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.04.2025 | 18:53
МА
Марина
02.04.2025 | 15:16
Відповідь надано
Переведення працівника при зміні структури підприємства: інструкція кадровика
Вітаю, змінилась структура підприємства ( було - Відділ юридичної роботи та безпеки, стало -Управління юридичної роботи та безпеки), підкажіть якщо працівник до зміни структури займав посаду ,наприклад,
начальник відділу юридичної роботи та безпеки , після зміни…
начальник відділу юридичної роботи та безпеки , після зміни…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
05.04.2025 | 16:09
СМ
Матющенко Світлана Василівна
02.04.2025 | 14:59
Відповідь надано
Облік штатних одиниць: у випадку призову на військову службу
В бюджетній організації був увільнений основний працівник у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації зі збереженням місця роботи і посади на період проходження військової служби. Тимчасово на його місце був прийнятий працівник. Питання: як рахувати штатну…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
02.04.2025 | 18:59
МТ
Толкач Марина Юріївна
02.04.2025 | 14:32
Відповідь надано
Правильне оформлення посад у кадровому обліку та шифріровці
Вітаю, як вірно ввести до ш/р посаду "Менеджер із збуту" чи "Менеджер (управитель) із збуту. В ш/р маємо посаду "Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог),чи не є порушенням саме допис в дужках (маркетолог). Завчасно дякую…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
02.04.2025 | 17:57
ОН
Онофрійчук Марина
02.04.2025 | 14:25
Відповідь надано
Переведення працівника з строкового договору на постійну посаду кочегара
Доброго дня, працівника прийняли по строковому трудовому договору на період опалювального сезону кочегаром, опалювальний сезон закінчився, чи потрібен наказ про перевод його в штат, і чи може це бути посада кочегара…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.04.2025 | 23:45
