Оплата вихідних, святкових та нічних годин у кадровому обліку

За вихідні дні оплату в подвійному розмірі проводити не потрібно, за нічні години роботи 20% слід доплачувати.

Для працівників, яким установлено підсумований облік робочого часу, вихідні дні визначають графіком виходу на роботу (змінності) – тобто такі дні можуть не збігатися з вихідними днями, встановленими для інших працівників підприємства. Отже, якщо за графіком змінності робоча зміна працівника припадає на загальний вихідний чи святковий день, то для цього працівника це день не вважається вихідним – його вихідними є ті дні, які заплановані як вихідні у графіку змінності. Якщо ж виникає необхідність залучити такого працівника до роботи саме у його вихідний день за графіком змінності, то у працівника буде перевищено норму робочого часу за обліковий період, а відповідно до ч. 3 ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n647) всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, вважаються надурочними й оплачуються у подвійному розмірі. Тому під час підрахунку надурочних годин у випадку підсумованого обліку робочого часу робота у вихідні та святкові дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.

А от у разі, якщо на робочий день (зміну) працівника припадає робота з 22:00 до 06:00, тобто у нічний час, то вона повинна оплачуватися в підвищеному розмірі згідно зі ст. 108 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n661) (для цього необхідно вести облік таких відпрацьованих годин у табелі обліку використання робочого часу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!