🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Переведення працівниці: чи вказувати відділення при передачі
Так. При переведенні потрібно вказати відділеня.
Постановою Кабінету Міністрів "Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану" від 05.06.2024 №650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text роботодавців зобов'язали подавати нові відомості до Пенсійного фонду.
До ПФУ потрібно подавати через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду в електронній формі наступні відомості: прийняття працівника на роботу; переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу; звільнення/поновлення на роботі; тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.
Таку інформацію зобов'язані подавати органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період та які є критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Строк подання відомостей – не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення/поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.
Тому, наприклад, ми прийняли працівника на роботу 15 липня, а 16 липня ми повинні подати такі відомості до Пенсій фонду. Або якщо ми звільнили працівника 10 липня, то подати такі відомості повинні не пізніше 11 липня. Подавати до Пенсійного фонду відповідні відомості потрібно через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду в електронній формі з обов'язковим накладанням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. Зразу скажу, що ФОПів, оскільки вони не ведуть військовий облік і не бронюють своїх працівників, подання таких відомостей Пенсійного фонду не стосується.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Непорозуміння зі званням новоприйнятого працівника у військовому обліку
Врахування працівника з відстрочкою в квоту військового обліку
Є відповідь АІ
Відображення інформації про звільнення та повторне прийняття працівника
Питання стосовно заповнення Додатка 5
В списках станом на початок року був працівник.
В березні звільнився(внесли інформацію в Дод5)
В липні знову його приймаємо.
В списках повинно бути два рази його прізвище?(посада та сама)
Перший раз…
Є відповідь АІ
Оновлення даних військовозобов'язаними: обов'язки на бронювання 2024 року
Є відповідь АІ
Як перевести працівника на повний робочий час зменшивши оклад
Нарахування лікарняних під час відпустки без збереження зарплати
Подача додатку 4 до ТЦК при оновленні резерву працівника
Коли оновити резерв для військового обліку працівника
Переведення головного бухгалтера на 0,5 ставки: правомірність та ризики
Є відповідь АІ
Порядок подання списків та ВОД до ТЦК при відстрочці
Хто відповідальний за перевірку кваліфікації лікарів у медцентрі
Як дистанційно ознайомити працівників з документами під підпис
Організація зберігання особових справ працівників та документації підприємства
2. Особові справи звільнених працівників зберігати окремо?
3. Обов'язково…
Відсторонення працівника за алкогольне сп'яніння: необхідні документи
Особливості подання відомостей до ПФУ при суміщенні посад
Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК при суміщенні посад
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом лікаря-інтерна на роботу
Чи потрібно здавати документи при ліквідації дочірнього підприємства
Чи обов'язкова доплата у відсотках при суміщенні посад
Оформлення підмінного працівника з плаваючим графіком роботи
15.06.2026 | 11:59
Прийняття працівника з плаваючим графіком для підміну в бригаді. Де можна подивитись зразок договору? Якщо працівник підмінний ( працює в період відпусток, лікарняних, на) і ходить то в одну то вдругу…
