Переведення працівниці: чи вказувати відділення при передачі

Так. При переведенні потрібно вказати відділеня.

Постановою Кабінету Міністрів "Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану" від 05.06.2024 №650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text роботодавців зобов'язали подавати нові відомості до Пенсійного фонду.

До ПФУ потрібно подавати через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду в електронній формі наступні відомості: прийняття працівника на роботу; переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу; звільнення/поновлення на роботі; тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.

Таку інформацію зобов'язані подавати органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період та які є критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Строк подання відомостей – не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення/поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.

Тому, наприклад, ми прийняли працівника на роботу 15 липня, а 16 липня ми повинні подати такі відомості до Пенсій фонду. Або якщо ми звільнили працівника 10 липня, то подати такі відомості повинні не пізніше 11 липня. Подавати до Пенсійного фонду відповідні відомості потрібно через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду в електронній формі з обов'язковим накладанням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. Зразу скажу, що ФОПів, оскільки вони не ведуть військовий облік і не бронюють своїх працівників, подання таких відомостей Пенсійного фонду не стосується.