🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Вплив відсутності підсумкового обліку на табель працівників
Як порушення трудового законодавства – недотримання нормальної тривалості робочого часу.
Сама по собі робота за графіками змінності не примушує обов'язково запроваджувати підсумований облік робочого часу, проте це можливо лише у разі, коли не перевищується нормальна тривалість робочого часу, встановлена у ч. 1 ст. 50 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n340) – 40 годин на тиждень. За Ваших же обставин робочий час у працівників як за тиждень, так і за місяць, буде час від часу дещо перевищувати цю норму, тож вже необхідне запровадження підсумованого обліку робочого часу, оскільки лише при ньому згідно зі ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n389) нормальна тривалість робочого часу може дотримуватись не за тиждень, а за обліковий період (квартал, півріччя, рік), коли залежно від змін в одному місяці є недопрацьовані години, а в іншому – перепрацьовані.
У Вашому ж випадку виходить, що працівники регулярно відпрацьовували надурочні години, які завчасно Вами були заплановані у графіку змінності, що є неприпустимим (це можливо лише у непередбачуваних ситуаціях, визначених у ст. 62 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n392)) і вважатиметься порушенням трудового законодавства, за яке передбачена фінансова відповідальність як за «порушення інших вимог законодавства про працю» – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (8000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422). Також зважайте на те, що надурочні години повинні оплачуватися працівникам у подвійному розмірі відповідно до ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n647), що Ви, скоріш за все, не робили й це також є порушенням законодавства з такою ж фінансовою відповідальністю.
Щодо роботи у вихідні та святкові дні, то за наявності графіків змінності це не буде порушенням – для працівників зі змінним графіком роботи загальні вихідні не вважаються такими, оскільки для них вихідними є ті дні, які заплановані як вихідні у графіку змінності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Непорозуміння зі званням новоприйнятого працівника у військовому обліку
Врахування працівника з відстрочкою в квоту військового обліку
Є відповідь АІ
Відображення інформації про звільнення та повторне прийняття працівника
Питання стосовно заповнення Додатка 5
В списках станом на початок року був працівник.
В березні звільнився(внесли інформацію в Дод5)
В липні знову його приймаємо.
В списках повинно бути два рази його прізвище?(посада та сама)
Перший раз…
Є відповідь АІ
Оновлення даних військовозобов'язаними: обов'язки на бронювання 2024 року
Є відповідь АІ
Як перевести працівника на повний робочий час зменшивши оклад
Нарахування лікарняних під час відпустки без збереження зарплати
Коли оновити резерв для військового обліку працівника
Переведення головного бухгалтера на 0,5 ставки: правомірність та ризики
Є відповідь АІ
Порядок подання списків та ВОД до ТЦК при відстрочці
Хто відповідальний за перевірку кваліфікації лікарів у медцентрі
Як дистанційно ознайомити працівників з документами під підпис
Організація зберігання особових справ працівників та документації підприємства
2. Особові справи звільнених працівників зберігати окремо?
3. Обов'язково…
Відсторонення працівника за алкогольне сп'яніння: необхідні документи
Особливості подання відомостей до ПФУ при суміщенні посад
Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК при суміщенні посад
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом лікаря-інтерна на роботу
Чи потрібно здавати документи при ліквідації дочірнього підприємства
Чи надається додаткова відпустка для працівників ОМС
Чи обов'язкова доплата у відсотках при суміщенні посад
Оформлення підмінного працівника з плаваючим графіком роботи
15.06.2026 | 11:59
Прийняття працівника з плаваючим графіком для підміну в бригаді. Де можна подивитись зразок договору? Якщо працівник підмінний ( працює в період відпусток, лікарняних, на) і ходить то в одну то вдругу…
