👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
НА
Надія
12.03.2024 | 14:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи обов’язково розробляти посадові інструкції для директора та заступників директора? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
12.03.2024 | 21:43
ТЕ
Тетяна
12.03.2024 | 12:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!Підкажіть, будь ласка, якщо діловод в ОМС після 5 років роботи звільнився, а через 1,5 року знову був прийнятий на посаду діловод як обчислювати стаж роботи: чи додавати до вже відпрацьованого чи починати рахувати спочатку? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.03.2024 | 13:34
ОВ
Олеся Володимирівна
12.03.2024 | 11:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. Чи може неповнолітня (17 років), яка навчається в педагогічному коледжі працювати вихователем в дитячому оздоровчому закладі? Зарані дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.03.2024 | 12:39
ІО
Ірина Олександрівна
12.03.2024 | 11:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, як назвати посаду за КП, технолог перукарської справи? тобто воно викладає та навчає перукарів. Крім перукаря в КП нічого не має. Чи може провідний перукар з КП 16437.5…
ТК
Татіана, консультант
експерт
21.03.2024 | 13:37
ЛІ
Ліна
12.03.2024 | 10:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку, якщо особа прийнята за основним місцем роботи, на якому призупинені трудові відносини, чи можливо його взяти на повну ставку на іншому підприємстві. Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
12.03.2024 | 18:38
МІ
Ільченко Марина Сергіївна
12.03.2024 | 06:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
Приймаємо на роботу за зовнішнім сумісництвом. Як правильно оформити? Та чи потрібно графік роботи з основного підприємства? Дякую…
Приймаємо на роботу за зовнішнім сумісництвом. Як правильно оформити? Та чи потрібно графік роботи з основного підприємства? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.03.2024 | 16:09
ТЕ
Тетяна
11.03.2024 | 20:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Переводимо працівника із роботи за сумісництвом на основне місце роботи. Звільнення з роботи за сумісництвом по якій статті правильно звільнити? І чи подається повідомлення про прийом на основне місце роботи…
ОК
Олена, консультант
експерт
12.03.2024 | 17:07
ВГ
Гичун Валентина Гордіївна
11.03.2024 | 19:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Прийняли викладача по 11 тарифному розряду по строковому трудовому договору на місце основного працівника. Строковик атестувався, атестаційною комісією йому встановлено 14 тарифний розряд. Адміністрація прийняла рішення, щодо визнання строкового договору викладача…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.03.2024 | 13:10
ОК
Оксана
11.03.2024 | 19:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи обовязково вказувати точний час роботи працівника на півставки чи можна вказати лише кількість годин? які додаткові документи потрібні якщо вказуєш лише кількість годин…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.03.2024 | 02:10
ЖА
Жанна
11.03.2024 | 18:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Якщо людина працює директором за основним місцем роботи на умовах повного робочого часу, чи можна її працевлаштувати на інше підприємство на посаду директора ТОВ за сумісництвом також на умовах повного робочого час? Дякую за відповідь…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.03.2024 | 02:33
ЛА
Лара
11.03.2024 | 18:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: приймаємо на роботу сумісника. Коли в інформаційному листі ознайомлюєм людину з графіком роботи, там прописуємо графік роботи, за яким працюють інші працівники підрозділу, до якого приймаємо працівника? Чи пишемо, що…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.03.2024 | 11:10
ГА
Галина
11.03.2024 | 17:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, проконсультуйте, будь ласка. Заклад освіти планує прийняти на посаду помічника вихователя дошкільного закладу людину 1971 року народження (непенсійного віку), яка знаходиться на пенсійному забезпеченні за вислугу років (педагогічний працівник, в минулому…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.03.2024 | 21:11
ОЛ
Олена
11.03.2024 | 17:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У класифікаторі професій з'явилась нова посада "Розробник хмарної архітектури" (2132.2) чи можу я змінити одне слово в назві професії "Розробник хмарних систем" або "Розробник хмарної архітектури (систем)"? чи це буде помилкою…
ТК
Татіана, консультант
експерт
11.03.2024 | 18:02
АЗ
Анастасия Зозуля
11.03.2024 | 15:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник працював на посаді вагаря за основним місцем роботи. Тепер його бажають перевести на іншу посаду, а посаду вагаря зробити за внутрішнім сумісництвом. Чи можливо так? І яка ця процедура? Чи потрібно звільняти з посади вагаря (як основне місце), приймати на…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.03.2024 | 15:19
ОК
Оксана
11.03.2024 | 13:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи можна перевести працівника в іншу місцевість за його заявою та бажанням за ч.1 ст. 33 кзпп? Яким НПА керуватися щодо тимчасовості за ч.1 ст. 33? (чи можно лише виключно за ч.1 ст. 32?)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.03.2024 | 22:04
ТШ
Штана Тетяна Валеріївна
11.03.2024 | 13:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи можна брати на роботу працівника зовнішнім сумісником на повну посаду (ставку)? Згідно чого…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.03.2024 | 03:02
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
11.03.2024 | 11:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи обов'язково в заяві на прийом робітнику вказувати період випробувального строку?Чи в заяві не обов'язково,а в НАКАЗІ обов'язково?як буде не порушенням…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.03.2024 | 03:03
КА
Катерина
11.03.2024 | 11:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Приймаємо на роботу чоловіка 19 років. По закону без мед. огляду ми його приняти не можемо. Прохання уточнити, як правильно направити його на мед. огляд, як оформити документально? бо медична установа просить запрос від роботодавця. Дякую…
Приймаємо на роботу чоловіка 19 років. По закону без мед. огляду ми його приняти не можемо. Прохання уточнити, як правильно направити його на мед. огляд, як оформити документально? бо медична установа просить запрос від роботодавця. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.03.2024 | 10:51
НА
Наталія
11.03.2024 | 00:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Приймаємо працівника за основним місцем роботи з 12 березня, чи можливо цьому працівнику запровадити суміщення посади за його бажанням теж з 12 березня? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.03.2024 | 17:47
ОЛ
Олеся
08.03.2024 | 18:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи можна приймати на роботу працівника в якого паспорта (ІD картка) дія якого закінчилася 06.03.2024…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.03.2024 | 23:49
