👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
АЛ
Алла
05.02.2024 | 17:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство планує прийняти на роботу працівника, який є ФОП і одночасно надає послуги нашому підприємству.
Чи не буде це порушенням…
Чи не буде це порушенням…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.02.2024 | 19:07
ІР
Ірина
05.02.2024 | 13:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування іноземця, якщо він має посвідку на постійне проживання в Україні? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.02.2024 | 02:05
IN
incognito
05.02.2024 | 12:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!Маємо прийняти на роботу заступника директора за зовн. сумісництвом на половину ставки, чи можемо йому ж зробити доплату за ведення кадрового обліку ?якщо можемо підкажіть як це вірно все зробити.(Цей заступник раніше працював на повну ставку і була доплатат за…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.02.2024 | 01:44
ТЕ
Тетяна
05.02.2024 | 11:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Затверджуємо штатний розпис міського Будинку культури! Відповідно до Наказу Міністерства культури від 20.09.2011 № 767/0/16-11 плануємо ввести посаду "Режисер театралізованих заходів та свят" 0,5 ст. Питання: Чи маємо право її ввести? Якщо так, то який Тарифний…
ТК
Татіана, консультант
експерт
06.02.2024 | 10:14
МА
Марія
03.02.2024 | 01:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, у майбутнього працівника 2 група інвалідності (протипоказана робота з психоемоційним навантаженням), посада підібрана найпростіша - підсобний робітник, прийнятий буде на 0,5 ставки, чи буде так правильно…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 12:05
НА
Надія
02.02.2024 | 18:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Приймаємо на роботу тимчасового характеру, на тимчасово створене робоче місце, по направленню з центру зайнятості, згідно договору на три місяці працівника. В наказі про прийняття на роботу можна вказати початок і кінець роботи чи потрібен окремий наказ про…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 11:35
ІА
Афендікова Інна
02.02.2024 | 17:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На нашому підприємстві є різні невиликі за обсягом роботи , які неможливо спрогнозувати ні по даті ,ні по часу, крім того враховуючи штат співробітників не має можливості оформити співробітника на постійній основі навіть з нефіксованим робочим часом, та й сенсу робітникові…
АК
Анастасія, консультант
експерт
16.02.2024 | 17:17
ІР
Ірина
02.02.2024 | 17:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підскажить будь ласка, чи маємо ми право встановлювати випробувальний термін при прийнятті на роботу працівнику у якого в військовому квітку є запис "Звільнений у запас за станом здоров'я" у 2000 році. На обліку він ще состоіть .З 2000 року по теперішній час…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 10:31
МА
Марія
02.02.2024 | 16:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, прийняла вчора працівника по заяві на основне місце роботи, але сьогодні працівник згадав, що він є керівником благодійної організації, яка знаходиться в стадії припинення ще 0 червня 2021 року, заробітної плати він собі не нараховує, податки не сплачує, трудової…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 10:20
АТ
Тодосієнко Анна
02.02.2024 | 15:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник прийнятий на повну зайнятість зовнішнім сумісником на період дії військового стану. Реєстрація місця проживання - прифронтова територія, довідку ВПО не надає. Отримано інформацію, що за основним місцем роботи отримує зар.плату в іншому регіоні, але…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.02.2024 | 10:02
ЕС
Сініченко Елизавета Володимирівна
02.02.2024 | 14:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівник працює на ФОП, з 02.02.24 він мобілізован, перед мобілізацією йому надали відпустку за відпрацьований час з 08.01.24 по 01.02.24. Зараз прийняли рішення що ФОП закриють, щоб зберігти робоче місце за мобілізованим вирішили перевсти його на іншу організацію…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.02.2024 | 05:44
IN
incognito
02.02.2024 | 14:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, чи може голова ОСББ працювати за сумысництвом у цьому ж ОСББ ліфтером…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.02.2024 | 20:36
КО
Козаченко Тетяна
02.02.2024 | 13:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівниця працює в дошкільному закладі вихователем, є можливість призначити її директором дошкільного закладу. Які дії правільні - перевести її на посаду чи призначити за переведенням…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.02.2024 | 14:31
ЮЛ
юлія
02.02.2024 | 10:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, якщо працівник за основною посадою знаходиться в простої, чи можна його оформити вн. сумісником на 1.0 ставку , до іншого відділення яке не в простої, це різні посади (за різною спеціальністю). Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.02.2024 | 13:48
ОЛ
Олена
02.02.2024 | 10:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. Підскажіть будь ласка як можна прийняти на роботу за сумісництвом машиніста двигунів внутрішнього згорання, якщо він працює за основним місцем роботи на повну ставку, але з вільним графіком. А у нас має працювати добу через три доби. Як правильно прописати у…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.02.2024 | 13:44
БН
Біда Надія Володимиріна
01.02.2024 | 19:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ВПО з окупованої території не звільнена з роботи за основним місцем. Чи можна за сумісництвом прийняти на роботу на повний робочий день…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.02.2024 | 18:27
ВІ
Вікторія
01.02.2024 | 19:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка. Переводимо співробітника з посади начальника дільниці на менеджера з постачання. Керівник наполягає на випробувальному терміну у 2 місяці. Чи повинен співробітник указувати в заяві про випробувальний термін як що ДА, то як сформулювати це у заяві.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.02.2024 | 12:03
ОЛ
Олена
01.02.2024 | 15:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь-ласка, приймаємо на роботу працівників на посади: 1. ризик-менеджер, 2. комплаєнс-менеджер. В класифікаторі немає таких посад. Під який класифікаційний код підпадають дані посади? Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
02.02.2024 | 00:13
ВІ
Вікторія
01.02.2024 | 14:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Д.Д. Ми беремо на роботу контролером інваліда 2 гр,якому протипоказані психо-нервові навантаження,в ІПР написано,що він може бути пристосованний до надомної праці.Ми можемо йому це забеспечити.Тому питання, де потрібно написати про надомну роботу і як цей процес буде…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.02.2024 | 02:40
ТЕ
Тетяна
01.02.2024 | 12:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, хочемо прийняти працівника на посаду менеджера із збуту. Згідно Класифікатора це посада - Менеджер (управитель) із збуту - код 1475.4. Питання: як правильно ввести посаду в штатний розклад, прописати в наказі на призначення, трудову книжку "Менеджер (управитель) із…
ТК
Татіана, консультант
експерт
02.02.2024 | 00:08
