Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
ІР
Ірина
27.02.2023 | 15:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день,
працівник був прийнятий на роботу тимчасово строком на 2 місяці. Закінчення строку дії трудового договору припав на період непрацездатності. Чи можна звільнити такого працівника у зв'язку з закінченням строку дії трудового договору у період дії лікарняного?
працівник був прийнятий на роботу тимчасово строком на 2 місяці. Закінчення строку дії трудового договору припав на період непрацездатності. Чи можна звільнити такого працівника у зв'язку з закінченням строку дії трудового договору у період дії лікарняного?
ТК
Таїса, консультант
експерт
28.02.2023 | 12:11
РО
Розалия
27.02.2023 | 13:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як звільнити дистанційного працівника за прогул, який майже місяць не виходить на зв'язок? Дякую…
ТК
Таїса, консультант
експерт
28.02.2023 | 12:39
ОК
Оксана
27.02.2023 | 12:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Заява на звільнення за власним бажанням написана за неділю до звільнення. Керівництво не заперечує. Чи є в цьому якісь порушення? Чи заява на звільнення за власним бажанням обов'язково повинна бути написана за дві неділі. Чи всеж таки цей термін може бути і меньшим…
ТК
Таїса, консультант
експерт
27.02.2023 | 15:31
ОЛ
Олена
27.02.2023 | 12:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Як правильно звільнити працівника, який не пройшов випробувальний термін…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
27.02.2023 | 23:24
WI
Wiktoria
27.02.2023 | 12:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Це запитання продовжує моє попереднє: за основною посадою інженера працівника переводимо з 01 березня на повний день ( було 0,5 ст). Він ще був внутрішнім сумісником на посаді фахівця. Якщо цю посаду скорочуємо, то за якою статею правильніше звільнити? П. 6 ст. 36…
ТК
Таїса, консультант
експерт
27.02.2023 | 15:50
ОК
Оксана
27.02.2023 | 12:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник працює доба через три. Остання його зміна починається о 10:00 27.02.2023, а закінчується о 10:00 28.02.2023. Яку дату звільнення потрібно вказати в наказі 27 чи 28? Дякую…
ТК
Таїса, консультант
експерт
27.02.2023 | 15:34
ГТ
Гричевська Татьяна Володимирівна
27.02.2023 | 12:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як я розумію у разі виплати компенсації при звільненні, працівниця не зможе використати додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають двох і більше датей віком до 15 років за поточний 2023 рік на іншому підприємстві, бо така відпустка надається тільки один раз на рік…
ТК
Таїса, консультант
експерт
27.02.2023 | 15:33
ГТ
Гричевська Татьяна Володимирівна
27.02.2023 | 12:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівниця звільняється за власним бажанням. Вона хоче використати невикористану социальну відпустку працівникам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років, за поточний 2023 рік на наступному місці роботи. Чи може підприємство надати такій працівниці довідку…

Людмила Смердова, консультант
експерт
28.02.2023 | 11:15
ОЛ
Олена
27.02.2023 | 11:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи обов'язково паропонувати працівнику іншу посаду, при звільненні п.2 ст.40 КЗпП України? Виявлено невідповідність працівника займаній посаді…
ТК
Таїса, консультант
експерт
27.02.2023 | 15:33
ВІ
Вікторія
27.02.2023 | 11:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник відсутній на роботі тривалий час, заяву для належного оформлення своєї відсутності не подавав, але про свій від'їзд повідомив і на зв'язок виходить. Підкажіть, будь ласка, чи правомірна його вимога при звільненні за власним бажанням щодо виплати…

Людмила Смердова, консультант
експерт
28.02.2023 | 11:04
АМ
Анжела Медведева
26.02.2023 | 22:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Співробітник перебуває за кордоном, вислав по Вайбер заяву на звільнення, чи можна в типовій формі наказу на звільнення за згодою сторін ознайомити через вайбер…
ТК
Таїса, консультант
експерт
27.02.2023 | 15:47
КА
Катерина
26.02.2023 | 21:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна та за яких підстав звільнити декретницю у відпустці по догляду за дитиною до 3-х р (вона написала у вайбер з проханням звільнити в труд. договорі не прописаний вайбер, повинна була підписати доп. дог. з цього приводу розрахували компенсацію та перерахували їй на картку…
ТК
Таїса, консультант
експерт
27.02.2023 | 15:47
ХР
Христина Осипів
26.02.2023 | 20:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Допоможіть організувати все правильно. Ми медичне КНП. Є відділення статистики: зав.відділу(лікар) і 2 медстатистики. Директор хоче провести якусь реорганізацію з відділу на кабінет статистики і залишити 2 медстатистики, тобто звільнити завідувача. Допожіть зробити…
ТК
Таїса, консультант
експерт
27.02.2023 | 15:47
КА
Катерина
26.02.2023 | 19:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можна та за яких підстав звільнити "декретчицю" у відпустці по догляду за дитиною до 3 - х років? Чи зобов язаний роботодавець працевлаштовувати "декретчицю"? Самозайнята особа незалежний професіонал - роботодавець за кордоном працівниця в Україні. Може…
ТК
Таїса, консультант
експерт
27.02.2023 | 15:47
ЭР
Эрика Анатольевна
25.02.2023 | 20:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день, сотрудница, которая работает дистанционно, увольняется. Как грамотно провести процедуру ознакомления с документами при увольнении ( личная карточка, приказ на увольнение..)…
ТК
Таїса, консультант
експерт
27.02.2023 | 15:46
КА
Катерина
24.02.2023 | 20:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник був на лікарняному місяц, потім вийшов на роботу і приніс довідку, що йому встановлено інвалідність другої групи і йому не можна робити на займаній посаді і він хоче звільнитися за за станом здоров'я. За якою статею правильно буде звільнити працівника та як офомити…
ТК
Таїса, консультант
експерт
27.02.2023 | 15:44
ІР
Ірина
24.02.2023 | 18:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівника звільняють у зв'язку зі встановленням невідповідності займаній посад, чи потрібні додаткові документи, окрім наказу…
ТК
Таїса, консультант
експерт
27.02.2023 | 15:31
СВ
Светлана
24.02.2023 | 17:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Пр-ця ел.зв надіс. заяву зв. 23.02.2023, яку надіс. 00:34 24.02.2023. Нак. зв. 24.02.2023 вр. ч надход. Мама 2-х діт і за корд. з 23.08.2022 року по т.ч. Відп. б/зб., поч з 24.02.2022 по 18.02.2023 на період дії ВС. Питання: щодо додаткових відпусток, які не використані, 10 к.д…
ТК
Таїса, консультант
експерт
27.02.2023 | 11:27
АН
Андріана
24.02.2023 | 11:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Як скасувати наказ про прийняття зовнішнього сумісника…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
25.02.2023 | 01:11
ІР
Ірина
24.02.2023 | 11:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
у наказі дата звільнення за скороченням штатів 30.04.23, повідомлення працівникам про звільнення по ст.40 видано 23.02.23, але 30.04.23 припадає на вихідний день-неділя. Чи можливо звільнити працівників у п'ятницю так як 2-місячний строк попередження не порушується. Як…
ТК
Таїса, консультант
експерт
24.02.2023 | 14:38


