Чи можно звільнити жінку за п.1 ст .40, яка одна виховує всиновлену дитину віком 14 років, і дитина потребує медичного нагляду…

Доброго дня! На підприємстві скорочують посаду, працівнику вручили попередження у 17.01 та запропоновану іншу посаду або звільнення за п.1 ст.40 23.03.23. Працівник не відмовився від запропонованої посади, але 25.01 написав заяву на звільнення за власним бажанням 01.05.2023…

Доброго вечора, підкажіть послідовність звільнення під час відкритого електронного лікарняного…

Працівниця була прийнята на роботу по трудовому договору. Під час роботи (по трудовому договору) вона пішла в декретну відпустку на 3 роки. Декретна відпустка закінчується 19 березня 2023 року. Як її можна звільнити…

Працівник звільняється за власним бажанням з 31 березня 2023р. Чі входить місяць березень 2023р. у розрахунковий період при нарахуванні компенсації за невикористанц відпустку? Дякую…

Доброго дня! Працівник звільняється, у нього є дві неповнолітні дитини, та право на соціальну відпустку, 10 днів. Чи накопичується з року в рік дана відпустка, і чи потрібно її компенсувати при звільненні…

Чи може роботодавець звільнити співробітника, який вже четвертий місяць не ходить на работу, на зв'язок не виходить та жодних пояснень не надає. Ст. 149 КЗпП передбачає обов'язкову наявність пояснення, але якщо він їх не надає…

Добрий день ! Які документи потрібні для звільнення працівника з роботи за появу на роботі у стані алкогольного сп'яніння…

Доброго дня. Підскажіть чи може працівник звільнитися день в день, наприклад заява 16.03.2023 про звільнення за власним бажанням з 16.03.2023 року? Чи правомірно не вказувати причину звільнення і не відпрацьовувати 14 к.дн.? Якщо це переїзд за кордон, то чи потрібно вказувати цю…

Добрий день. Підскажіть будь ласка. З людиною призупинений трудовий договір з серпня 2022 року. Працівник хоче звільнитися. до призупинення трудового договору у нього у нього було 20 днів невикористаної відпустки. як йому розрахувати компенсацію за невикористані дні відпустки…

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, які документи про дисциплінарні чи інші стягнення мають передувати Наказу про звільнення за неналежне виконання обов'язків…

Працівник прийнятий на роботу 01.01.2022 року
Відповідно до колдоговору він має щорічну основну відпустку 24 календарних дня та щорічну додаткову відпустку 7 робочих днів.
З 01.03.2022 року знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати на період введення в…

Працівник у відпустці за ст.26-ковід, з 01.04.2022р. по тепер. 13.03.2023 подає заяву на звільнення. Чи має він право на компенсацію за невикористану відпустку, якщо так- як розрахувати, адже ЗП не було?Дякую…

Доброго дня! Чи потрібно попереджати працівника у разі скорочення у воєнний час? Який порядок…

Доброго дня. Директору (один із засновників)Ю потрібно змінити занятість з основної на сумісництво. Треба звільнити сьогодні з основного місця роботи, а завтра прийняти за сумісництвом. Чи достатньо від нього заяви та наказу (на звільнення і прийняття) чи обов'язково потрібен…

Доброго дня! Працівник знайшов іншу більш оплачувану роботу. Два дні тому працівник повідомив що хоче звільнятись. Керівник йому призначив два тижні відробки.Працівник відмовляється відробляти і не виходить на роботу. Який алгоритм дій кадровика при звільненні за прогул під час…

добрий день. ще питання, якщо працівник не надасть документи що він в ЗСУ, є підозра, що він каже не правду. як нам діяти далі? ставимо в табелі НЗ з 09.02.2023…

Доброго дня. Працівник працює на посаді стропальника з 2021 року, в березні цього року приніс пенсійне посвідчення по віку де вказано, що в нього ще є посвідчення по інвалідності 3 групи (хоча раніше він нам його не надавав) і згідно медичного висновку він не може працювати на…

Доброго дня. Працівник звільнився з основного місця роботи, нас не повідомив, у нас працює за сумісництвом. Наші дії в цій ситуації?? Чи повинні ми звільнити його з сумісництва і прийняти його за основним місцем роботи?? Дякую. З повагою, Тетяна…

Допоможіть розрахувати компенсацію днів відпустки при звільненні працівника: період роботи 23.06.2022 по 15.03.2023, використано днів =0, Рахувала так: (266дн*24)/(365-0)=17,49. чи варто виплатити за 18днів чи 17 днів компенсації в даному випадку…