Не має значення, коли видасте наказ про звільнення. За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки (ст. 3 ЗУ «Про відпустки»).

Тому одночасно з наказом про надання невикористаної щорічної відпустки можна видати наказ про звільнення останнім днем відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!