Звільнення працівника за прогул: що робити далі
Ситуація, коли працівник зник, а поштове відправлення повернулося відправнику без вручення, є досить поширеною, проте юридично складною.
Звільняти його за прогул відповідно до п.4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) просто зараз ризиковано, оскільки роботодавець повинен довести, що працівник був відсутній на роботі без поважних причин. Якщо ви звільните його за прогул, а згодом з'ясується, що він був у лікарні чи в полоні, суд поновить його на роботі й зобов'яже підприємство виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Проте, за умови правильної фіксації відсутності працівника на роботі понад чотири місяці поспіль та інформації про причини такої відсутності роботодавець може звільнити такого працівника на підставі п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Більш детально за посиланням https://kadroland.com/news/12377-pracivnik-ne-vixodit-na-robotu-i-ne-vidpovidaje-progul-ci
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність видалення військовозобов’язаної з облікових документів підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Перенесення відпустки або продовження: лікарняний під час відпустки
Визначення порядкового номера запису при відсутності звільнення
Наприклад, якщо останній запис про прийняття на попередньому місці роботи має…
Питання щодо відпустки та єдиного соціального внеску для інваліда
Запит щодо брошури з вебінару про кадрові документи 2027
Перевірка відповідності посадових найменувань та кваліфікаційних вимог
Чи можливе дострокове звіряння документів у своєму ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Сверка військового обліку для сумісників: вимоги та виклики
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно заповнювати розділ ІІ при працевлаштуванні інвалідів
Відповідь АІ відхилено експертом
Внесення працівників у таблицю ХЛ: з моменту заснування чи факту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як розрахувати лікарняний для працівника з переривчастим стажем
Відповідь АІ схвалено експертом
Соціальна відпустка на дітей без довідки: можливі варіанти
Потреба в актуальному плані роботи на 2026 рік військового обліку
Облік працівників: врахування дистанційної роботи під час відпустки
Відображення військовозобов'язаного працівника у списках обліку підприємства
Військовозобов'язаний працівник який працює за основним місцем роботи прийнятий по сумісництву на це саме підприємство про що подане повідомлення Додаток 4 в ТЦК. Питання: В Списках персонального військового обліку цього працівника відображати двома окремими…
Є відповідь АІ


