Як розрахувати лікарняний для працівника з переривчастим стажем

Розрахунковим періодом буде фактично відпрацьований час з 02.10.2026 по 27.10.2026 включно, середню зарплату визначаєте як суму зарплати, на яку нараховано ЄСВ за цей період, поділену на кількість календарних днів у ньому (без днів, не відпрацьованих з поважних причин); попередні місця роботи в розрахунок заробітку не входять, але їх стаж враховується для перевірки 6‑місячного стажу.

Обґрунтування

1. Розрахунковий період при роботі менше місяця. Відповідно до п. 27 Порядку №1266, якщо застрахована особа перебуває у трудових відносинах менше календарного місяця за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначають за фактично відпрацьовані календарні дні перед настанням страхового випадку. Оскільки працівницю прийнято 02.10.2026, а ЛН відкривається 28.10.2026, розрахунковим періодом буде 02–27 жовтня 2026 року.

2. Формула середньої зарплати. За п. 3 Порядку №1266 середня зарплата для декретних визначається діленням суми нарахованої зарплати, на яку нараховано ЄСВ у розрахунковому періоді, на кількість календарних днів цього періоду за вирахуванням днів, не відпрацьованих з поважних причин. Тому берете фактичний дохід за 02–27.10.2026, виключаєте, за потреби, дні відпустки без збереження, лікарняні тощо, і ділите на кількість календарних днів, що залишилися.

3. Страховий стаж за останні 12 місяців. Для декретних важливо, щоб протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку було не менше 6 місяців страхового стажу, але закон не вимагає безперервності такого стажу, достатньо сумарно 6 місяців (ст. 19 Закону №1105). Тому перерви між періодами роботи не впливають на сам факт наявності стажу, а на розрахунок середньої зарплати впліву не мають, бо для неї береться тільки дохід за останнім місцем роботи.

Правильним буде рахувати середню тільки з доходу за 02–27 жовтня 2026 року і використовувати цю середню для всієї суми допомоги по вагітності та пологах.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?