Якщо працівниця наполягає на звільненні саме 01.06.2023 р. – роботодавець зобов'язаний звільнити. Якщо ж домовитесь про іншу дату звільнення й працівниця погодиться – може працювати без обмежень строку і надалі, це не буде порушенням. У ч. 1 ст. 38 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 зазначено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши роботодавця про своє звільнення за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, зокрема, виходом на пенсію, роботодавець повинен звільнити працівника у строк, про який він просить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!