Варто в наказі прописати, що «У зв’язку з відсутністю кадрових документів питання щодо виплати компенсації за невикористані відпустки вирішити після…Ще

Будь-якою датою. Законодавство не забороняє звільняти працівника під час відпустки, у т. ч. і відпустки для догляду за дитиною. Тому можете звільнити і під…Ще

Заява може виглядатиме наступним чином: "Прошу надати мені невикористану частину щорічної основної відпустки із "___" ___ 2023 тривалістю __ календарних…Ще

Якщо видали наказ про звільнення, зареєстрували його, то працівниця вже є звільненою з роботи, незважаючи на факт, що вона не ознайомилась з цим наказом. В…Ще

Ні, не може. У ч. 1 ст. 38 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 зазначено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений…Ще

Трудовий договір (усний або письмовий) за основним місцем роботи юридично не пов'язаний із трудовим договором (усним або письмовим) за сумісництвом, як і…Ще

Ні, в цій ситуації не йдеться про належно завірену копію документу. Копія документа повинна відповідати оригіналу, тобто повністю відтворювати інформацію…Ще

Ні, це не є порушенням. Якщо працівниця звільняється за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, то вона (за…Ще

Дієте в порядку вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП). Затверджуєте новий ШР з відтермінуванням введення його в дію. Повідомляєте працівників, що…Ще

Якщо у вас видано наказ про встановлення способів комунікації з працівником, то слід скористатися визначеним способом оповіщення. Наприклад, вислати…Ще

Норма, на підставі якої можна "звільнити" померлого працівника - це п.8-2 ст. 36 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230127 , а саме "Підставами…Ще

Якщо працівниця вирішила звільнитись, процедура стандартна: вона пише заяву про звільнення за власним бажанням або угодою сторін, роботодавець видає наказ…Ще

У Вашому випадку краще за все зробити наступним чином: 1) Скасувати останній наказ про переведення із сумісництва (0,5 соціального працівника) на цю ж…Ще

Так, можете перевести. Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі…Ще

Так, "розрив" в датах між заявою та наказом цілком можливий. Бо наказ видаємо вже як "фінальну крапку" у припиненні трудових відносин. А, наприклад, за 2…Ще

Так, якщо із працівником укладений трудовий договір, то він має право на щорічну основну відпустка за відпрацьований робочий рік, відлік якого починається…Ще

Добрий день! Цей розділ вже містить шаблон, на підставі якого Ви можете розробити необхідний документ. Потрібний вам документ завантажуйте за посиланням…Ще

Ні, здійснювати звільнення «заднім числом» неприпустимо – у Вашому випадку дата звільнення має співпадати з датою видання наказу. Той факт, що працівник…Ще

Відповідно до ст. 116 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не…Ще

Надаємо посилання на зразки документів:

• наказ (Наказ про звільнення за прогул;

• доповідна записка (Доповідна записка про відсутність на роботі;
• акт…Ще