У Вашому випадку краще за все зробити наступним чином: 1) Скасувати останній наказ про переведення із сумісництва (0,5 соціального працівника) на цю ж посаду як на основне місце роботи (тим більше, що він неправомірний – по-перше, двох основних посад у працівника бути не може, лише одна (навіть якщо і на умовах неповного робочого часу), по-друге, переведення із сумісництва на основне місце роботи не передбачено, лише шляхом звільнення й нового прийняття на роботу). 2) Зробити замість попереднього наказу наказ про переведення на інший режим роботи (з 0,5 ставки на 0,25) – статус роботи за сумісництвом не змінювати. 3) Відкоригувати усі табеля за вказаний період (оскільки бухгалтерські звіти відкоригувати не вдасться). 4) Надалі залишайте все як є (0,5 ставки реєстратора як основну роботу й 0,25 як соціального працівника за сумісництвом). Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто будь-яка робота у вільний від основної роботи час буде сумісництвом (у Вашому випадку внутрішнім), а не другою основною роботою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!