Якщо видали наказ про звільнення, зареєстрували його, то працівниця вже є звільненою з роботи, незважаючи на факт, що вона не ознайомилась з цим наказом. В такому випадку необхідно було скласти акт, що працівниця в день звільнення була на роботі, але не звернулась у відділ кадрів, щоб ознайомитись з наказом. Також радимо будь-яким доступним способом (вайбер, телеграм, електронна пошта, поштове відправлення) надіслати працівниці копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ч. 1 ст.47 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!