У дитячому садку сторожа, на опалювальний період, переводять на посаду машиніста (кочегара) котельні, в грудні місяці було прийнято рішення про скорочення посади сторожа. У січні машиніста було попереджено про можливе скорочення, А 15 лютого його було мобілізовано, чи має право…

Добрий день ! Скажіть, будь ласка, чи може працівник звільнитися за власним бажанням під час додаткової відпустки, як учасник бойових дій (раніше ніж останні день такої відпустки)…

Добрий день! На підприємстві не має діяльності. Чи можливо директору- він один найманий працівник надати відпустку без збереження з/пл до кінця карантину (30.04.2023), а виконання обв"язків директора покласти на одного з Засновників без нарахування з/плати…

Доброго дня, шановні! З 01 березня на підприємстві вводиться новий штатний розпис. Скорочується посада заступника. Правильний алгоритм дій це: вводимо наказом новий штатний, попереджаємо працівника і за 2 місяці скорочуємо. Впродовж цього часу пропонуємо вакантні всі посади…

Добрий день! Працівника прийнято на роботу 19.10.2021р. Його мобілізували та увільнили з роботи 3.03.2022р. А 01.03.23р. працівник звільняється. За скільки днів компенсації невикористаної відпустки потрібно йому оплатити, якщо під час роботи він не брав жодної відпустки…

Добрий день. У працівниці закінчується відпустка по догляду за дитиною до 6-и років 28.02.2023. Чи можу я її звільнити в цей день за власним бажанням? І чи потрібно мені оформляти додатково якісь кадрові документи окрім наказу про звільнення…

Чи має право підприємство перенести дату скорочення працівників дотримуючись при цьому всіх строків за їх повідомленням…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як звільнити дистанційного працівника за прогул, який майже місяць не виходить на зв'язок? Дякую…

Добрий день. Заява на звільнення за власним бажанням написана за неділю до звільнення. Керівництво не заперечує. Чи є в цьому якісь порушення? Чи заява на звільнення за власним бажанням обов'язково повинна бути написана за дві неділі. Чи всеж таки цей термін може бути і меньшим…

Доброго дня! Як правильно звільнити працівника, який не пройшов випробувальний термін…

Доброго дня! Це запитання продовжує моє попереднє: за основною посадою інженера працівника переводимо з 01 березня на повний день ( було 0,5 ст). Він ще був внутрішнім сумісником на посаді фахівця. Якщо цю посаду скорочуємо, то за якою статею правильніше звільнити? П. 6 ст. 36…

Добрий день. Працівник працює доба через три. Остання його зміна починається о 10:00 27.02.2023, а закінчується о 10:00 28.02.2023. Яку дату звільнення потрібно вказати в наказі 27 чи 28? Дякую…

Як я розумію у разі виплати компенсації при звільненні, працівниця не зможе використати додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають двох і більше датей віком до 15 років за поточний 2023 рік на іншому підприємстві, бо така відпустка надається тільки один раз на рік…

Доброго дня. Працівниця звільняється за власним бажанням. Вона хоче використати невикористану социальну відпустку працівникам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років, за поточний 2023 рік на наступному місці роботи. Чи може підприємство надати такій працівниці довідку…

Доброго дня, чи обов'язково паропонувати працівнику іншу посаду, при звільненні п.2 ст.40 КЗпП України? Виявлено невідповідність працівника займаній посаді…

Доброго дня. Працівник відсутній на роботі тривалий час, заяву для належного оформлення своєї відсутності не подавав, але про свій від'їзд повідомив і на зв'язок виходить. Підкажіть, будь ласка, чи правомірна його вимога при звільненні за власним бажанням щодо виплати…

Співробітник перебуває за кордоном, вислав по Вайбер заяву на звільнення, чи можна в типовій формі наказу на звільнення за згодою сторін ознайомити через вайбер…

Чи можна та за яких підстав звільнити декретницю у відпустці по догляду за дитиною до 3-х р (вона написала у вайбер з проханням звільнити в труд. договорі не прописаний вайбер, повинна була підписати доп. дог. з цього приводу розрахували компенсацію та перерахували їй на картку…

Добрий день! Допоможіть організувати все правильно. Ми медичне КНП. Є відділення статистики: зав.відділу(лікар) і 2 медстатистики. Директор хоче провести якусь реорганізацію з відділу на кабінет статистики і залишити 2 медстатистики, тобто звільнити завідувача. Допожіть зробити…