Цілком законно звільнити працівника за цією підставою. Згальний порядок стандартний: працівник пише заяву, роботодавець видає наказ про звільнення. Звільнити можна, навіть якщо працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати. Єдиний нюанс - це чітко прописаний алгоритм обміну інформацією з працівником. Це має бути визначено колдоговором або локальним актом роботодавця. Наприклад, чи має заява від працівника бути оормлена в електронному вигляді з використаннім ЕЦП, чи подання здійснюється через месенджери (фото, скан заяви). Також має бути чітко визначенго, в якій спосіб працівника буде ознайомлено з наказом про звільнення і надано йому копію такого наказу та повідомлення про нараховані і виплачені йому суми при звільненні. Також враховуйте, що з працівником слід провести остаточний розрахунок. Якщо трудова книжка працівника все ще знаходиться у роботодавця, то слід або вислати її йому (на його письмове прохання на адресу по Україні. Пересилка трудової за кордон заборонена) або продовжити зберігати далі у роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!