🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВА
Валентина
28.04.2023 | 09:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. Під час перевірки періоду роботи останніх двох років бюджетної установи, фінаудиту виявив незаконне створення відділів та введення в штат посад, на яких зараз працюють реальні люди. Припис-привести структуру та штатний розпис у відповідність до постанови Мінсоцполітики №753 від 12.07.2016. Як я розумію-зробити це можна тільки звільнивши людей і скоротивши посади. Треба оформляти скорочення штату та чисельності через зміни в організації виробництва та праці. Якщо ні, то які це зробити правильно, щоб виконати припис?
Уточнення: Ми не Держслужбовці. Ми Терцентр з надання соціальних послуг, який фінансується з бюджету.
Уточнення: Ми не Держслужбовці. Ми Терцентр з надання соціальних послуг, який фінансується з бюджету.
ТК
Таїса, консультант
експерт
01.05.2023 | 12:43
Відповідь надано
Так, треба проводити скорочення, але зверніть увагу на ст.87 Закону «Про державну службу» zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19 , можливо при приведенні структури та штатний розпис у відповідність не треба буде всіх скорочувати.
Згідно пункту 1 частини першої статті 87 Закону підставами для припинення державної служби за ініціативою суб’єкта призначення є скорочення чисельності або штату державних службовців, скорочення посади державної служби внаслідок зміни структури або штатного розпису державного органу без скорочення чисельності або штату державних службовців, реорганізацією державного органу.
При цьому суб’єкт призначення або керівник державної служби зобов'язаний попередньо виконати вимоги, наведені у зазначеній статті Закону, щодо попередження державного службовця про наступне звільнення та пропонування іншої посади державної служби. Звільнення на цій підставі може бути лише за відсутності можливості запропонувати відповідну посаду, а також у разі відмови державного службовця від переведення на запропоновану посаду тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Згідно пункту 1 частини першої статті 87 Закону підставами для припинення державної служби за ініціативою суб’єкта призначення є скорочення чисельності або штату державних службовців, скорочення посади державної служби внаслідок зміни структури або штатного розпису державного органу без скорочення чисельності або штату державних службовців, реорганізацією державного органу.
При цьому суб’єкт призначення або керівник державної служби зобов'язаний попередньо виконати вимоги, наведені у зазначеній статті Закону, щодо попередження державного службовця про наступне звільнення та пропонування іншої посади державної служби. Звільнення на цій підставі може бути лише за відсутності можливості запропонувати відповідну посаду, а також у разі відмови державного службовця від переведення на запропоновану посаду тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще
ІР
Ірина
06.07.2026 | 22:19
Відповідь надано
Прийняття економіста без економічної освіти: можливі ризики та наслідки
чи можна прийняти працівника на роботу на посаду економіста без економічної освіти та досвіду роботи. Освіта вища але радіотехніна. Не буде запитань від Держпраці? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.07.2026 | 00:16
ІМ
Мельник Інна
06.07.2026 | 19:37
Відповідь надано
Як скасувати відстрочку від призову для бронювання поїздки
Вітаю! Працівник має відстрочку від призову (до 05.11.2025, п.1 ч.3 ст. 23), у зв'язку з чим має обмеження у поїздках за кордон . Звернувся з проханням про бронювання. Як відстрочку відмінити, щоб була можливість забронювати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:43
ЮР
Ражда Юлія
06.07.2026 | 19:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов'язаного з відстрочкою: нюанси оформлення
Доброго вечора. Чи можна прийняти на роботу військовозобов'язаного з відстрочкою, з метою врахування у квоті на 0,5 ставки (мін.зарплати)? Ця людина ще є ФОПом 2 гр. Як правильно оформити трудові відносини? Чи треба мені, як роботодавцю, доплачувати ЄСВ? Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:31
ЕЛ
Елена
06.07.2026 | 18:54
Відповідь надано
Дати подання інформації до ПФУ при прийнятті на роботу
Доброго дня, підкажіть, працівника приймаємо на роботу з 07.07.2026, наказ від 06.07.26. До ПФУ я маю внести дані про прийняття 06,07 чи 07,07, и дату події ставити 07.07? Але не пізніше 08,07 я маю подати…
ОК
Олена, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:52
РО
Романна
06.07.2026 | 18:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом на роботу працівників з розшуком: актуальні вимоги обліку
Підкажіть чи нічого не змінилось і можна приймати працівників з розшуком? Тепер ж потрібен Резерв не пізніше ніж 72 год…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:48
ІЯ
Ямкова Інна Олександрівна
06.07.2026 | 18:29
Відповідь надано
Можливість повторного бронювання військовозобов'язаних після анулювання заявки
Доброго вечора, сьогодні анулювала бронювання через переліміт згідно листа Мінекономіки від 2.07, скажіть чи зможу я забронювати людей якщо збільшу кількість згодом шляхом прийняття на основне місце військовозобовʼязаних…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:50
НС
Семенюк Надія
06.07.2026 | 18:10
Відповідь надано
Терміни подачі додатка 4 після звільнення працівника в ТЦК
Коли я звільнила працівника в який термін я маю подати додаток 4 в ТЦК…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.07.2026 | 00:07
КА
Катерина
06.07.2026 | 17:57
Відповідь надано
Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні
Добрий день ми плануємо ввести нічну зміну з 21.00 по 6.00, з понеділка по суботу. Початок роб дня 21.00;Закінчення 6.00;Перерва на обід:01-02
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 20:53
ОО
Олексієнко Олена Василівна
06.07.2026 | 17:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Врахування військовозобов'язаних працівників з відстрочкою на підприємствах
Вітаю. Чи будуть враховуватись військовозобов'язані працівникі, які вже мають відстрочку від призову за ст. 23 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» до загальної кількості військовозабов'язаних на критичному підприємстві? Та чи можуть взагалі перестати враховувати…
АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:58
ВІ
Вікторія
06.07.2026 | 17:53
Відповідь надано
Чи має право працівник на додаткову відпустку УБД
Добрий день.Працівник звільнився з військової служби у 2026 р. та працевлаштувався до нас на підприємство (це його 1 робоче місце після служби). Має статус УБД та просить надати додаткову відпустку УБД 14 к.дн. Чи маємо право надати таку відпустку? Чи потрібно вимагати довідку…
ОК
Олена, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:48
ЛМ
Міщенко Людмила Юріївна
06.07.2026 | 17:24
Відповідь надано
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки працівникам
Вітаю.
На п-ві виникла ситуація, що люди не вибрали відпустки за попередні роки роботи, наприклад за 22-23 роки.
Якщо працівник іде у відпустку з 13 липня то йому за який період правильно виплачувати кошти, за текучий чи за той період, за який є ще дні невикористаної…
На п-ві виникла ситуація, що люди не вибрали відпустки за попередні роки роботи, наприклад за 22-23 роки.
Якщо працівник іде у відпустку з 13 липня то йому за який період правильно виплачувати кошти, за текучий чи за той період, за який є ще дні невикористаної…
ОК
Олена, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:40
НА
Наталя
06.07.2026 | 17:19
Відповідь надано
Обов'язок підприємства щодо розбронювання працівників без листа надії
Якщо підриємство ще не отримало лист на розбронювання переліміту працівників, чи виник в нього обов'язок самостійно з 03.07 в десятиденний термін розбронювати переліміт? І як його рахувати, тому що кількості ,які скидають знайомим в листах взагалі не відповідають тому, що колеги…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:40
ВІ
Вікторія
06.07.2026 | 17:08
Відповідь надано
Алгоритм повідомлення ТЦК при зміні фактичного проживання працівника
Добрий день! Підкажіть, якщо працівник змінює фактичне місце проживання, але не змінює місце прописки, який алгоритм повідомлення в ТЦК? Працівник несе документи в "нове" ТЦК і змінює дані в Резерв +, при цьому "старне" ТЦК буде проінформовано автоматично? Або необхідно нести…
АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 20:18
АН
Антоніна
06.07.2026 | 17:04
Відповідь надано
Оформлення працівника з публічних закупівель: основні питання і нюанси
Добрий день! Як правильно оформити працівника на посаду фахівця з публічних закупівель? Чи потрібна додаткова доплата до 50% згідно "Закону про публічні закупівлі"? Чи потрібно на цього працівника видавати наказ на уповноваженого з публічних закупівель згідно "Закону про…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 23:48
ТА
Татьяна
06.07.2026 | 16:48
Відповідь надано
Як повідомити ТЦК про зміну назви професії військового обліку
Добрий день. У відповідального за війсьовий облік змінюється назва професії. Як повідомити ТЦК? Через додаток 1…
АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:12
ОС
Соколюк Ольга Костянтинівна
06.07.2026 | 16:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Сумісники з відстрочкою: облік та звільнення з військової служби
Для Тетяни Донець. Вибачте, збій у програмі, тому не встигла записати питання.
По постанові 862 від 1 липня 2026 року я зрозуміла що у сумісників в яких є відстрочка з інших обставин (не бронювання) та які мають основне місце роботи в некритичній організації і працюють там…
По постанові 862 від 1 липня 2026 року я зрозуміла що у сумісників в яких є відстрочка з інших обставин (не бронювання) та які мають основне місце роботи в некритичній організації і працюють там…
КТ
консультант Тетяна
експерт
06.07.2026 | 17:31
ІП
Паливода Ірина Геннадіївна
06.07.2026 | 16:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання співробітників на військовий облік у Дії
Прохання надати покроковий алгоритм в Дії для бронювання співробітників якщо получили підтвердження критичності по новому. Чи можливо весь список заброньованих раніше подовжити бронювання наприклад…
АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:05
СУ
Суховій Людмила
06.07.2026 | 16:40
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Питання про підтвердження статусу критично важливого підприємства
Вітаю. Маємо статус критично важливого підприємства, який закінчується в січні 2027 року. Відповідно постанови 692 готуємо повний пакет документів для перепідтвердження статусу критично важливого підприємства. Підкажіть будь ласка в разі підтвердження статусу його буде надано на…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 20:16
ЮЛ
Юлія
06.07.2026 | 16:38
Відповідь надано
Помилка в електронній трудовій книжці: як виправити ситуацію
Вітаю, працвник був прийнятий в2025 році, я іі звільняла, зробила запис в трудовій ,що звільнено з посади за влсним бажання і не вказувала з якої посади, в пфу не вносила, головний бух. подала звіт.Працівниця через місяць написала таке повідомлення:в електронній трудовій книжці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 18:15
ТА
Татьяна Андреева
06.07.2026 | 16:17
Відповідь надано
Як зняти догану з працівника держслужби: порядок дій
Працівнику на держслужбі 23.01.2026 року оголосили догану за невиконання або неналежне виконання своїх обв'язків. Як можна зняти догану? Який порядок дій та як це оформити документально…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.07.2026 | 17:51
