Звільнення вагітної жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору можливе лише з обов'язковим працевлаштуванням. Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 звільнення окремих категорій працівників, зокрема, вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, у зв'язку із закінченням строку трудового договору допускається лише за умови їх працевлаштування. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більш ніж три місяці з дня закінчення строкового трудового договору. Отже, Ви маєте або продовжити трудовий договір з вагітною працівницею, або запропонувати їй іншу підходящу роботу (бажано, аби у разі обрання Вами другого варіанта між закінченням строкового трудового договору та працевлаштуванням працівниці не було часового проміжку – адже його все одно доведеться оплачувати (щоправда, лише до трьох місяців) у розмірі середньої зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!