Вітаю. Звільняємо директора з основного місця роботи, для прийняття за сумісництвом на цьому самому Підприємстві. Ми ж можемо не виплачувати компенсацію, так як при переведенні на інше підприємство за його бажанням компенсація повинна бути перерахована на рахунок підприємства…

Вітаю. Звільняємо зовнішнього сумісника,(працював повний робочий день т.я.не звільнений з основного під час війни).Яка стаття звільнення може бути? Угода сторін,чи те,що знайшли іншого працівника на основне місце роботи? Дякую,чекаю…

Доброї ночі , директор Колективного підприємства не з’являвся на роботі з 24 лютого 2022 р. Як його звільнити без штрафів для підприємства та згідно законодавства . Зв’язок з ним не був відсутній . Спочатку взагалі не приїздив на роботу
, а потім один із засновників…

Доброго дня! З початком війни директор підприємства, яке опинилося в зоні бойових дій, був змушений виїхати із сім'єю за кордон. Що відбувалося з підприємством він не знає та не може на це впливати, що викликає в нього занепокоєність. Як може такий директор звільнитися з…

Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудник прислал заявление на увольнение через вайбер, какой формат приказа на увольнение должен быть? Спасибо…

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, державний службовець знаходиться у відпусці без збереження, на підставі ч.4 ст.12 Закону № 2136, виходить на зв'язок. Повертатись не бажає, приступати к роботі дистанційно не має права. Що робити з таким працівником…

Добрий день! Працівниця за кордоном. Хоче звільнитись. Як їй передати заяву та як підписатись в наказі про звільнення?
Дякую…

Добрий день! Підприємство знаходиться в Харькові. Працювали по замовленню Азовсталі. Роботи немає. Як правильно звільнити працівників?
Дякую…

Доброго дня! Якщо працівник написав заяву на звільнення з 17.10.2022р. заява була від 04.10.2022 р., був виданий наказ 06.10.2022 р. на його звільнення. Працівник відкриває лікарняний з 14.10. по 18.10.2022 р. Чи можемо ми його звільняти 17.10.2022 р.? Як проводити розрахунок…

працівник виїхав за кордон через війну.
Роботодавець працює та надає роботу фізично(знаходимось в Київській області).
Роботодавцю важливо щоб працівник приїзжав на роботу офлайн,дистанційна робота не підходить.
Яким чином можливо звільнити працівника на законих…

Роботодавець планує звільнити працівника за власної ініціативи.
Працівник в цей час знаходиться за кордоном,працює дистанційно,але за домовленістю,без оформлення відповідних документів.
Чи можемо ми оформити скорочення штатів,а попередження відправити електронною…

Работодавець планує звільнити працівника за власною ініціативою(скорочення штату).Як правильно це оформити документально якщо праціник закордоном7Документально на дистанційну роботу його не переводили?Які виплати працівнику при скорочені штату…

Добрый день! Как правильно уволить сотрудника, если он не выходит на связь уже долгий период…

Мирного дня Вам. Скорочуємо посаду, за скільки часу потрібно попередити працівника при скороченні у воєнний час…

Добрый день, если сотрудник работал во время командировки в выходной день, был в дороге или работал. И хочет уволиться, другой день отдыха он пока не взял. Способом компенсации за работу в выходной день в командировке было предоставление другого дня отдыха. При увольнении как…

Здравствуйте. Предприятие не работает с 24.02.22г. Часть работников за свой счёт, в связи с ковидом (по нескольку заяв писали). есть работники, которые за границей и мы о них, хоть что-то знаем. Но есть такие, о которых, как говорят : " ни слуху, ни духу". 20 ноября мы можем их…

якщо сьогодні від працівника отримала заяву на звільнення за власним бажанням, то останній робочий день 27…

Добрий день! Дуже потрібна Ваша допомога. У робітника стався інсульт ще в квітні 2022 року. Весь цей час на лікарняному. Людина лежача , та не може нічого підписувати. Його дружина звернулася до нас, щоб звільнити чоловіка за ст 40 п.2., з виплатою середньої заробітної плати. На…

Доброго дня. Є частина співробітникв, з якими тимчасово призупинені контракти. Роботи надалі для них не буде тому є потреба їх звільнити. Якщо за угодою сторін вони не бажають звільнитись, а повідомлення про скорочення ми не можемо вислати (бо немає угои про документообіг в…

Вітаю. Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням належним чином і віддав секретарю. В свою чергу секретар стверджує, що працівник заяви ніякої не подавав в журналі вхідної кореспонденції не зареєстрована. Як довести працівнику, що він вчасно подав заяву на…