Відповідь на запитання: Так можна. Загальне правило ч. 1 ст. 38 КЗпП таке: працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Але друге речення ч. 1 ст. 38 КЗпП передбачає, що у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (навіть у день подання заяви про звільнення). Перелік причин стрімкого звільнення міститься у ч. 1 ст. 38 КЗпП. Якщо роботодавець і працівник досягають згоди про звільнення «день у день», то радимо звільнити за угодою сторін (п1.ст.36 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!