Відповідь на запитання: роботодавець вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв’язку з виконанням трудових обов’язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному. На підприємствах, в установах, організаціях державної форми власності порядок запровадження таких обмежень встановлюється законодавством (ст. 25-1 КЗпП).

Такі обмеження варто встановлювати до прийняття на роботу близьких родичів, оскільки КЗпП містить таку підставу, але лише для працівників, яким таке обмеження встановлює ЗУ «Про запобігання корупції» (п. 4 ст. 41 КЗпП). Якщо на приватному підприємстві встановили таке обмеження, а потім прийняли на роботу працівника, який не повідомив про близьку особу, якій він буде підпорядковуватись, працівника звільняють а ст. 7 КЗпП (порушення встановлених правил прийняття на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!