Відповідь на запитання: Алгоритм дій правильний.

Так, зобов'язані пропонувати працівнику вакансії, які були на день попередження про звільнення, а також вакансії, які з'являються протягом 2 місяців і які відповідають його професії та кваліфікації (рівнозначні нинішній посаді або нижчі), крім тих, робота на яких не підходить за станом здоров’я. У службу зайнятості повідомляти не треба. Тільки у разі масового вивільнення працівників роботодавець доводить до відома державної служби зайнятості інформацію про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення (ст. 50 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI).

ПРи цьому зверніть увагу, що ввести у дію новий штатний розпис (без посади, що скорочується) допустимо лише після спливу 2-місячного строку попередження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!