Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
АН
Анна
24.04.2023 | 14:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, якщо нового кагдидата хочуть прийняти на декретне місце, але на тиждень раніше, щоб попередній працівник передав справи, прийняття на аналогічну посаду за основним місцем роботи, а потім переведення на строковий ТД буде не правомірно. Як краще в цій…
ТК
Таїса, консультант
експерт
24.04.2023 | 20:19
ЖА
Жанетта
24.04.2023 | 14:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день, С какого возраста можно заключать Гражданско правовой договор с работником на работу например, официантом…
ТК
Таїса, консультант
експерт
24.04.2023 | 20:22
ЖА
Жанетта
24.04.2023 | 14:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Подскажите, пожалуйста., на основании чего при отсутствии работника по неизвестной причине (НЗ) этот период не входит в стаж для начисления ежегодного отпуска? как, какими словами объяснить это директору…
ТК
Таїса, консультант
експерт
25.04.2023 | 17:00
ОЛ
Ольга
24.04.2023 | 13:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Чи можна прийняти на роботу ВПО інваліда, коли в нього є тільки довідка МСЕК та пенсійне посвідчення…
Чи можна прийняти на роботу ВПО інваліда, коли в нього є тільки довідка МСЕК та пенсійне посвідчення…
ТК
Таїса, консультант
експерт
24.04.2023 | 15:45
ІР
Ірина
24.04.2023 | 13:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи не буде порушенням прийняття на ТОВ (кількість працюючих менше 50 осіб) інженера з охорони праці за зовнішнім сумісництвом на умовах неповного робочого дня по 1 годині роботи з понеділка по п'ятницю…
ТК
Таїса, консультант
експерт
24.04.2023 | 20:22
IN
incognito
24.04.2023 | 12:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Якщо працівника прийнято на основне місце роботи на 0,5 ставки посади і ще він оформлений зовнішним сумісником на двох підприємствах по 0,25 ставки посади, то чи можна його прийняти на третьому підприємстві за зовнішнім сумісництвом н 0,25 ставки посади…
ТК
Таїса, консультант
експерт
24.04.2023 | 15:44
ЖА
Жанетта
24.04.2023 | 12:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день. Мы "ТОВ .." принимаем на работу по совместительству администратором (по основной работе учителя англ . языка ). Что должен знать работодатель работника по совместительству об основной работе принимаемого работника? какие документы должен предоставить работник на…
ТК
Таїса, консультант
експерт
25.04.2023 | 11:24
ВІ
Вікторія
24.04.2023 | 12:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти на роботу працівника за сумісництвом на підприємство, якщо воно є резидентом Дія.Сіті. Чи існують якісь обмеження/заборони на прийом за сумісництвом для Резидентів Дія.Сіті. Дякую…
ТК
Таїса, консультант
експерт
25.04.2023 | 11:24
ОЛ
Олена Ярош
24.04.2023 | 12:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Сестра медична хірургічного відділення лікарні вищої категорії призначається на 9 тарифний розряд чи на 10…
ТК
Таїса, консультант
експерт
24.04.2023 | 15:39
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
24.04.2023 | 00:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора,підкажіть будь ласка якщо прийнятий з випробувальним строком один місяць і робітник його не пройшов,стаття яка?В наказі треба так і прописувати, причину що не пройшов випробування…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
24.04.2023 | 18:21
АН
Анна
23.04.2023 | 16:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Чи можна до трудового договору прописати відповідальність за розголошення конфіденційної інформації і визначити чіткий перелік, що відноситься до цієї інформації…

Анастасія, консультант
експерт
24.04.2023 | 19:48
ЛЯ
Ляля
22.04.2023 | 21:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи треба при прийнятті внутрішнього сумісника проводити первинний й вступний інструктаж з ох.праці? чи потрібно в подальшому дублювати інструктажі для одного працівника за двома посадами…
ТК
Таїса, консультант
експерт
24.04.2023 | 15:34
ЛЯ
Ляля
22.04.2023 | 20:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В чому різниця ведення документів на працівника, який працю лише за основним місцем, і на працівника, який в нас працює і за основним, і за внутрішнім сумісництвом? Я вірно розумію, що за внутрішнім сумісництвом все дублююється (ос. справа, табелювання...) - чи щось не треба…
ТК
Таїса, консультант
експерт
24.04.2023 | 15:34
НІ
Ніна Іванівна
21.04.2023 | 19:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Каким должен быть испытательный срок для грузчика.Один месяц или три?Для каких категорий работников устанавливают испытательный срок один месяц,а для кого три…
ТК
Таїса, консультант
експерт
24.04.2023 | 11:48

Телішевська Ірина Володимирівна
21.04.2023 | 15:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Якщо при прийомі на роботу в працівника відсутній паспорт, але має довідку про вилучення і закордонний паспорт. Які дані вписувати в особову картку (п.12 "паспортні дані") ? і чи писати ці дані в заяві про прийняття…
ТК
Таїса, консультант
експерт
24.04.2023 | 12:21
АН
Анастасія
21.04.2023 | 15:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Якщо з працівником укладають письмовий трудовий договір при прийнятті на роботу. Чи потрібно ще Посадову інструкцію з ним підписувати? Наче посадові не відміняли і доповнення у законодавство не вносили, що коли є письмовий ТД, тоді з посадовими можна не…
ТК
Таїса, консультант
експерт
24.04.2023 | 12:31
ОЛ
Олена Ярош
21.04.2023 | 13:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи зберігається вища кваліфікаційна категорія за спеціальністю "сестринська справа (операційна)" при прийнятті на посаду сестри медичної стаціонару…
ТК
Таїса, консультант
експерт
21.04.2023 | 17:39
ИР
Ирина
21.04.2023 | 13:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівника -сумісника ( викладача з погодинною оплатою праці який був прийнятий до 30.06.23 р. ) звільняємо та приймаємо його на основне місце роботи на тих же умовах ( за строковим трудовим договором) ЧИ ОБОВ'ЯЗКОВО ВИПЛАЧУВАТИ КОМПЕНСАЦІЮ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ЩОРІЧНУ ВІДПУСТКУ ПРИ…

Тетяна Гуль, консультант
експерт
24.04.2023 | 01:47
ИР
Ирина
21.04.2023 | 13:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівника -сумісника ( викладача з погодинною оплатою праці який був прийнятий до 30.06.23 р. ) звільняємо та приймаємо його на основне місце роботи на тих же умовах ( за строковим трудовим договором). Але головний бухгалтер не підписує такий наказ та наполягає на прийнятті…
ТК
Таїса, консультант
експерт
24.04.2023 | 12:21
ТЕ
Тетяна
21.04.2023 | 12:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Якщо працівник написав заяву про прийом на роботу і вказав дату прийняття 21.04.2022 р. а ми не можемо допустити його до роботи з цієї дати т.як. він не приніс усі документи та не пройшов попередній медичний огляд. Чи потрібно вимагати у нього нову заяву з вказанням…
ТК
Таїса, консультант
експерт
21.04.2023 | 16:10


