Доброго дня. Підкажіть, якщо нового кагдидата хочуть прийняти на декретне місце, але на тиждень раніше, щоб попередній працівник передав справи, прийняття на аналогічну посаду за основним місцем роботи, а потім переведення на строковий ТД буде не правомірно. Як краще в цій…

Добрый день, С какого возраста можно заключать Гражданско правовой договор с работником на работу например, официантом…

Подскажите, пожалуйста., на основании чего при отсутствии работника по неизвестной причине (НЗ) этот период не входит в стаж для начисления ежегодного отпуска? как, какими словами объяснить это директору…

Доброго дня!
Чи можна прийняти на роботу ВПО інваліда, коли в нього є тільки довідка МСЕК та пенсійне посвідчення…

Доброго дня! Чи не буде порушенням прийняття на ТОВ (кількість працюючих менше 50 осіб) інженера з охорони праці за зовнішнім сумісництвом на умовах неповного робочого дня по 1 годині роботи з понеділка по п'ятницю…

Добрий день. Якщо працівника прийнято на основне місце роботи на 0,5 ставки посади і ще він оформлений зовнішним сумісником на двох підприємствах по 0,25 ставки посади, то чи можна його прийняти на третьому підприємстві за зовнішнім сумісництвом н 0,25 ставки посади…

Добрый день. Мы "ТОВ .." принимаем на работу по совместительству администратором (по основной работе учителя англ . языка ). Что должен знать работодатель работника по совместительству об основной работе принимаемого работника? какие документы должен предоставить работник на…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти на роботу працівника за сумісництвом на підприємство, якщо воно є резидентом Дія.Сіті. Чи існують якісь обмеження/заборони на прийом за сумісництвом для Резидентів Дія.Сіті. Дякую…

Сестра медична хірургічного відділення лікарні вищої категорії призначається на 9 тарифний розряд чи на 10…

Доброго вечора,підкажіть будь ласка якщо прийнятий з випробувальним строком один місяць і робітник його не пройшов,стаття яка?В наказі треба так і прописувати, причину що не пройшов випробування…

Вітаю! Чи можна до трудового договору прописати відповідальність за розголошення конфіденційної інформації і визначити чіткий перелік, що відноситься до цієї інформації…

чи треба при прийнятті внутрішнього сумісника проводити первинний й вступний інструктаж з ох.праці? чи потрібно в подальшому дублювати інструктажі для одного працівника за двома посадами…

В чому різниця ведення документів на працівника, який працю лише за основним місцем, і на працівника, який в нас працює і за основним, і за внутрішнім сумісництвом? Я вірно розумію, що за внутрішнім сумісництвом все дублююється (ос. справа, табелювання...) - чи щось не треба…

Каким должен быть испытательный срок для грузчика.Один месяц или три?Для каких категорий работников устанавливают испытательный срок один месяц,а для кого три…

Доброго дня! Якщо при прийомі на роботу в працівника відсутній паспорт, але має довідку про вилучення і закордонний паспорт. Які дані вписувати в особову картку (п.12 "паспортні дані") ? і чи писати ці дані в заяві про прийняття…

Доброго дня. Якщо з працівником укладають письмовий трудовий договір при прийнятті на роботу. Чи потрібно ще Посадову інструкцію з ним підписувати? Наче посадові не відміняли і доповнення у законодавство не вносили, що коли є письмовий ТД, тоді з посадовими можна не…

Чи зберігається вища кваліфікаційна категорія за спеціальністю "сестринська справа (операційна)" при прийнятті на посаду сестри медичної стаціонару…

Працівника -сумісника ( викладача з погодинною оплатою праці який був прийнятий до 30.06.23 р. ) звільняємо та приймаємо його на основне місце роботи на тих же умовах ( за строковим трудовим договором) ЧИ ОБОВ'ЯЗКОВО ВИПЛАЧУВАТИ КОМПЕНСАЦІЮ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ЩОРІЧНУ ВІДПУСТКУ ПРИ…

Працівника -сумісника ( викладача з погодинною оплатою праці який був прийнятий до 30.06.23 р. ) звільняємо та приймаємо його на основне місце роботи на тих же умовах ( за строковим трудовим договором). Але головний бухгалтер не підписує такий наказ та наполягає на прийнятті…

Добрий день. Якщо працівник написав заяву про прийом на роботу і вказав дату прийняття 21.04.2022 р. а ми не можемо допустити його до роботи з цієї дати т.як. він не приніс усі документи та не пройшов попередній медичний огляд. Чи потрібно вимагати у нього нову заяву з вказанням…