Заголовок тимчасово відсутній

Залежно від того, в який робочий час працівниця виконуватиме роботу за другою посадою (касира) – якщо у години до чи після основної роботи (реєстратором), то це буде сумісництво, якщо ж у межах робочого часу за основною роботою – то суміщення. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Тож якщо, наприклад, Ваша працівниця з 8:00 до 12:00 працює реєстратором, а касиром буде працювати в інші години, приміром, з 13:00 до 15:00, то це буде сумісництво. У разі ж, якщо і роботу касира вона повинна буде виконувати у години роботи реєстратором (наприклад, з 9:00 до 11:00), то це буде суміщення (інша посада) – згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) суміщенням вважається виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості. До трудової книжки у будь-якому випадку поки нічого вносити не потрібно – записи про роботу за суміщенням до неї взагалі не вносяться, а запис про роботу за сумісництвом здійснюється за бажанням працівника (тобто не обов'язково) вже після звільнення з роботи за сумісництвом (він відрізнятиметься від стандартних, оскільки у ньому одразу буде зазначено весь період роботи – «З такої-то по таку-то дату працювала на посаді такій-то за сумісництвом на підприємстві (у закладі) такому-то»). Раді допомогти, звертайтесь ще