Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами вищих навчальних закладів, у т. ч. й тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи i навчання. Тому роботодавець може прийняти на роботу таких працівників, у т. ч. й на умовах повного робочого дня. Будь-яких обмежень щодо роботи студентів чинне законодавство не містить (за умови, що студент вже досяг повноліття). Жодних додаткових (окрім стандартних) документів Вам у студента під час прийняття його на роботу вимагати не потрібно. Єдине, до чого слід підготуватися, що у студента будуть заліки та іспити й бажано завчасно домовитися як узгодити його відсутність на роботі у такі дні – адже для працюючих студентів, що навчаються за денною формою навчання, навчальних відпусток не передбачено. Ви можете домовитися завчасно, що за необхідності відлучитися з роботи з метою навчання студент використовуватиме частинами щорічні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін, що надаються на підставі ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text). Раді допомогти, звертайтесь ще!