❗ Готові до перевірок?
ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
ТЕ
Тетяна
23.07.2026 | 16:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Податкові ризики при працевлаштуванні працівника в Україні і Польщі
Добрий день! Працівник офіційно працевлаштований за кордоном (Польща). Як ми можемо його працевлаштувати в Україні за основним місцем роботи чи за зовнішнім сумісництвом. Чи виникатимуть для такого працівника податкові ризики з одночасним працевлаштуванням у двох країнах…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.07.2026 | 09:35
МА
Мар'яна
23.07.2026 | 15:20
Відповідь надано
Аналіз заяви про прийом на роботу з особливими умовами
Доброго дня. Прошу проаналізувати заяву про прийом на роботу, чи відповідає вона КЗпП. Прошу прийняти мене на роботу на посаду менеджера з транспорту за основним місцем роботи з 01 серпня 2026 року. У зв'язку зі встановленням мені інвалідності III групи та відповідно до…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.07.2026 | 09:22
ВД
Дем'янчук Вікторія
23.07.2026 | 12:03
Відповідь надано
Прийом на роботу інваліда без рекомендацій: можливі варіанти
Доброго дня,
чи можна прийняти на роботу інваліда без рекомендації, які є частиною ІПР. Інвалід надав витяг з рішення експертної команди. Чи дастотньо буде цього щоб прийняти на роботу інваліда. дякую…
чи можна прийняти на роботу інваліда без рекомендації, які є частиною ІПР. Інвалід надав витяг з рішення експертної команди. Чи дастотньо буде цього щоб прийняти на роботу інваліда. дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 17:48
ЛЮ
Людмила
23.07.2026 | 11:45
Відповідь надано
Правильне оформлення звільнення та переведення працівника на іншу посаду
Вітаю! Працівник працює за основним місцем роботи повний робочий день та виконує по суміщенню обов'язки іншої посади з доплатою 80% від окладу. Наразі виникла потреба звільнити з основної посади та залишити на посаді, яку виконував по суміщенню. Як це правильно оформити? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.07.2026 | 19:33
ОВ
Василенко Олена
23.07.2026 | 10:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Офіційне працевлаштування працівника без фото у паспорті: можливості
Добрий день, маю працівника 45 років у якого не вклеяно фото у паспорт - книжечку. 45 виповнилося у цьому місяці. чи можу я його офіційно працевлаштувати і в подальшому забронювати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 16:56
ЛІ
Лілія
23.07.2026 | 08:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення працівника на роботу за сумісництвом: алгоритм дій
Як правильно перевести працівника з основної роботи на робрту за сумісництвом на тому ж підприємстві? Через звільнення чи переводом…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.07.2026 | 19:21
МА
Мар'яна
22.07.2026 | 18:20
Відповідь надано
Призначення директора без трудового договору: зразок наказу надається
Доброго дня. Засновник виконував управління підприємством без укладання трудового договору (господарська діяльність була відсутня, так само і в штаті працівників не було). Зараз буде розпочинатись господарська діяльність і засновник хоче видати наказ про те, що він приступає до…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 09:05
ТТ
Токар Тетяна Петрівна
22.07.2026 | 17:44
Відповідь надано
Внутрішній аудит виявив недоліки в прийнятті працівників на роботу
Подали повідомлення про прийняття на роботу 8(чол) у2022. У 2024р інший власник, директор, бухгалтер провели внутрішній аудит.Виявилось, що повністю відсутні документи на прийняття - заяви, накази, заяви на відпустку без збереження з/ти від усіх цих працівників, зарплата не…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.07.2026 | 20:31
ОП
Присіч Орина Георгіївна
22.07.2026 | 16:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в наказі про прийняття на роботу фахівця
При прийнятті на роботу , фахівцем відділу кадрів була допущена помилка в наказі: в прізвищі не вірна 1 буква). Це виявленої в цьому ж місяці. Які дії ? Як виправити…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 21:39
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
22.07.2026 | 15:56
Відповідь надано
Введення посади заступника медичного директора в санаторії
Доброго дня! Ми санаторій у нас є посада медичний директор, і ми вводимо заступник медичного директора. Правильно це…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 09:11
МК
Карагуц Марина Василівна
22.07.2026 | 14:29
Відповідь надано
Підстави для укладення строкового трудового договору при прийнятті на роботу
Добрий день. На якій підставі ми приймаємо людину за строковим трудовим договором…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:11
ВІ
Вікторія
22.07.2026 | 12:50
Відповідь надано
Звільнення працівника та оформлення сумісництва: можливості та нюанси
Добрий день. Прошу проконсультувати по такому питанню: працівника потрібно звільнити з організації з основного місця роботи і треба прийняти за сумісництвом, чи можна потім зовнішньому суміснику оформити ще внутрішнє суміщення за іншою посадою? Зараз працівник працює на двох…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 16:51
ОД
Демидович Олена
22.07.2026 | 12:15
Відповідь надано
Невизначеність правил дистанційної роботи: які накази застосовувати
Доброго дня, як тільки розпочалася війна працівникам була запроваджена дистанційна робота до закінчення військового стану, скористалися зразком 22 року, там йшлася мова, що на працівника поширюються правила трудового розпорядку, далі коли приймалися нові працівники також…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.07.2026 | 16:14
ОЛ
Олена
22.07.2026 | 11:39
Відповідь надано
Вказівка місця роботи та адрес СЕС у наказі
Доброго дня, приймаємо старшого управителя СЕС (соняч.стан) під його керуванням буде три СЕС, я правильно розумію, що я повинна вказати в наказі місце роботи працівника ( це офіс) і також робоче місце працівника , а саме адреси СЕС…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:48
НА
Наталія
22.07.2026 | 09:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття працівника на дистанційну роботу через електронну пошту
Д.д. Чи можна прийняти працівника на дистанційну роботу обмінюючись документами по електронній пошті…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 11:28
ТЕ
Тетяна
22.07.2026 | 09:14
Відповідь надано
Документи для працевлаштування неповнолітнього кандидата: медичний огляд
Добрий день. Звернувся неповнолітній кандидат на працевлаштування (16 років). Які документи він повинен надати для прийняття на роботу? Кандидат звертався до лікарня для отримання медичної довідки про проходження попереднього медичного огляду, але йому відмовили, повідомивши, що…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.07.2026 | 20:20
ОО
Осипа Оксана Володимирівна
21.07.2026 | 16:41
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вибір коду професії для посади SMM-спеціаліста в компанії
Доброго дня.Потрібно створити посаду SMM-спеціаліста яки Код за Класифікатором професій я маю вказати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.07.2026 | 09:14
ІС
Стецяк Іванна Іванівна
21.07.2026 | 13:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Консультація щодо прийняття працівника за сумісництвом на роботу
Прошу проконсультувати на рахунок прийняття на вакантне місце роботи ( працівник мобілізований ), працівника за сумісництвом ( відповідно на скорочений робочий день, чи тиждень). Кандидат на працевлаштування має 4-х неповнолітніх дітей.
1/ Які документи потрібні для…
1/ Які документи потрібні для…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 17:01
ОК
Оксана Володимирівна
21.07.2026 | 11:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття працівника на час відпустки основного співробітника можливе
Добрий день. Чи мона прийняти на роботу працівника на посаду методист по нематеріальній культурі на випробувальний термін до фактичного виходу основного працівника (основний працівник у відпустці по догляду дитини до трьох років)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:56
ОВ
Оксана Вікторівна
21.07.2026 | 11:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вирішення ситуації з працівником під час військової служби
З червня 2026 року основний працівник не виходив на роботу з нез’ясованих причин. Роботодавцем були надіслані листи за місцем його проживання, відповіді не отримано. На період відсутності з липня було прийнято іншого працівника на час відсутності основного працівника. Нещодавно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 10:42
