Запис про останнє місце роботи працівника за сумісництвом

1. Щодо внесення до П-2 відомості про останнє основне місце роботи після звільнення працівника.

Ні, вносити такі відомості до раніше оформленої особової картки П-2 не потрібно.

Якщо на дату прийняття працівника за зовнішнім сумісництвом він продовжував працювати за основним місцем роботи в іншого роботодавця, пункти 6 «Останнє місце роботи, посада (професія)» та 8 «Дата і причина звільнення (скорочення)» розділу I особової картки П-2 могли залишатися незаповненими.

Це пояснюється тим, що на момент прийняття працівник не був звільнений з основного місця роботи, тобто трудові відносини з попереднім роботодавцем ще тривали.

Більш детально за посиланням https://kadroland.com/news/12319-osobova-kartka-p-2-na-sumisnika-yake-viznaciti-ostannje-misce.

Подальше звільнення працівника з основного місця роботи не створює обов'язку доповнювати зазначені пункти картки П-2, оформленої при прийнятті за сумісництвом.

2. Щодо відображення суміщення посад у розділі IV «Призначення і переведення».

Ні, суміщення посад не потрібно відображати в розділі IV особової картки П-2.

Відповідно до статті 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643), суміщення професій (посад) передбачає виконання працівником додаткової роботи за іншою професією (посадою) поряд зі своєю роботою, визначеною трудовим договором, без звільнення від основних трудових обов'язків.

Суміщення посад не є прийняттям на іншу посаду або переведенням, оскільки працівник продовжує обіймати посаду, на яку його прийнято, і виконує додаткові обов'язки в межах установленого робочого часу.

Тому підстав для внесення запису про суміщення до розділу IV «Призначення і переведення» немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!