Звітність перед ТЦК: облік співробітника у СБУ та ТЦК

Подаваць окремий «звіт» лише через те, що працівник перейшов з обліку в СБУ на облік у ТЦК, не потрібно, але після постановки його на облік у ТЦК слід подати повідомлення за додатком 4 та надалі вести по ньому персональний військовий облік як зазвичай.

Обґрунтування

1. Переведення з обліку СБУ до ТЦК оформлюють самі органи. Зняття з військового обліку в СБУ та взяття на військовий облік у ЗСУ/ТЦК здійснюють СБУ і ТЦК за внутрішнім порядком, з використанням списків та обміну інформацією між цими органами, без участі роботодавця, що випливає з Наказу № z1682-21.

2. Обов’язки роботодавця визначає Порядок №1487. Відповідно до Порядку №1487 роботодавець подає до ТЦК: повідомлення про прийняття/звільнення та зміну облікових даних за формою додатка 4, а також веде списки персонального військового обліку і проводить звіряння, але спеціального повідомлення саме про зміну органу обліку (з СБУ на ТЦК) не передбачено.

3. Дії роботодавця після постановки працівника на облік у ТЦК. Коли працівник, що раніше був лише на обліку в СБУ, стає на військовий облік у ТЦК, роботодавець повинен: подати до відповідного ТЦК повідомлення за додатком 4 як про прийнятого на роботу військовозобов’язаного (у 7‑денний строк після дати наказу про прийняття, на який орієнтується Порядок №1487), а також включити його до списків персонального військового обліку і надалі враховувати при звірянні та інших діях військового обліку.

Тож «звітувати» лише про зміну обліку з СБУ на ТЦК не потрібно, але після фактичної постановки на облік у ТЦК працівника треба оформити як військовозобов’язаного у звичайному порядку через додаток 4 і списки.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?