Якщо у директора немає заступника, то будь-кого, хто впорається з обов'язками директора – приміром, і начальника відділу кадрів.

Не радимо цього робити.

Так, має (починаючи з 2021 року), якщо у неї є підстава для отримання такої відпустки – приміром, наявність двох дітей віком до 15 років.

Так, виправлення потрібно внести.

Ні, Ви не можете відмовити такій працівниці у наданні відпусток.

Так, має, потрібна заява Вашого працівника та матері дитини (свідоцтво про народження дитини може бути надано пізніше).

Ні, у вихідній кореспонденції не можна – їх слід зберігати у справі із документами про надання та використання відпусток.

Так, Ви можете надати працівникам і щорічні відпустки тривалістю у 28 чи 32 дні, і оплачувану відпустку «на дітей».

Оформлюйте як відпустку поза графіком – підставою для її надання буде «стандартна» заява працівника та Ваш наказ.

Так само, як і усі інші місяці розрахункового періоду – він з цього періоду не виключається, а відпускні також включаються до розрахункових виплат.

Якщо працівник весь календарний місяць перебуватиме у такій відпустці, то не зараховуватиметься, якщо лише частину – то зараховуватиметься.