Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви можете надати працівникам і щорічні відпустки тривалістю у 28 чи 32 дні, і оплачувану відпустку «на дітей».

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Тобто директор може відмовити у період дії воєнного стану надати дні щорічної основної відпустки, що перевищують мінімальний термін (приміром, якщо, як у Вашому випадку, у когось з працівників є відпустки довшої тривалості), проте 24 календарні дні щорічної оплачуваної відпустки роботодавець зобов'язаний надати. Так само і невикористані відпустки за минулі роки під час дії воєнного стану можуть за рішенням роботодавця не надаватися – але ніщо не зобов'язує роботодавця приймати таке рішення.

Водночас, згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Тобто хоча наразі (під час дії воєнного стану) і можна не надавати працівникам відпустки за минулі роки та дні щорічної відпустки, що перевищують 24, проте у разі звільнення працівника ніщо не звільняє від виплати компенсації за них – тож бажано такі відпустки не накопичувати.

Щодо інших видів відпусток, у т. ч. і відпусток «на дітей», то згідно з абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) (зі змінами, внесеними Законом № 3494 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54), які набули чинності з 24.12.2023 р.), у період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки у зв'язку з усиновленням дитини) понад 24 календарні дні щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Отже, оплачувана у мирні часи додаткова соціальна відпустка «на дітей» у період дії воєнного стану за рішенням роботодавця може бути надана без збереження заробітної плати.

Проте на думку Мінекономіки, викладену у листі від 28.01.2024 р. № 4706-05/6893-09, у разі прийняття рішення роботодавцем щодо надання без збереження заробітної плати невикористаної оплачуваної відпустки роботодавець має обґрунтувати необхідність надання цих відпусток без збереження заробітної плати та документально підтвердити настання обставин, що спричинили таку необхідність (тобто фінансову неспроможність підприємства оплатити такі відпустки). Тому усім роботодавцям, які мають можливість надати і оплатити своїм працівникам щорічні відпустки та відпустки «на дітей», саме так варто і зробити – чинне законодавство цього не забороняє, усі оплачувані відпустки роботодавець може надати своїм працівникам (в нього є право їх не надавати або не оплачувати під час дії воєнного стану, але не обов'язок).

Раді допомогти, звертайтесь ще!