Заголовок тимчасово відсутній

Вказівки законодавства надавати щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку немає – роботодавцю надано лише таке право, тож рішення про оплату чи ні додаткових відпусток прийматиме роботодавець.

Відповідно до абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) (зі змінами, внесеними Законом № 3494 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54), які набули чинності з 24.12.2023 р.), у період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки у зв'язку з усиновленням дитини) понад 24 календарні дні щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Отже, оплачувана у мирні часи щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день у період дії воєнного стану за рішенням роботодавця може бути надана без збереження заробітної плати.

Проте на думку Мінекономіки, викладену у листі від 28.01.2024 р. № 4706-05/6893-09, у разі прийняття рішення роботодавцем щодо надання без збереження заробітної плати невикористаної оплачуваної відпустки роботодавець має обґрунтувати необхідність надання цих відпусток без збереження заробітної плати та документально підтвердити настання обставин, що спричинили таку необхідність (тобто фінансову неспроможність підприємства оплатити такі відпустки). Тому усім роботодавцям, які мають можливість надати і оплатити своїм працівникам щорічні додаткові відпустки, у т. ч. і за ненормований робочий день, саме так варто і зробити – чинне законодавство цього не забороняє, усі оплачувані відпустки роботодавець може надати своїм працівникам (в нього є право їх не оплачувати під час дії воєнного стану, але не обов'язок).

Раді допомогти, звертайтесь ще!