Заголовок тимчасово відсутній

Так, має, потрібна заява Вашого працівника та матері дитини (свідоцтво про народження дитини може бути надано пізніше).

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 19-1 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n331) одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів не пізніше трьох місяців з дня народження дитини надається батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір'ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки, що підтверджується заявою матері дитини та свідоцтвом про народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька дитини.

Отже, для отримання такої відпустки потрібна заява Вашого працівника та матері дитини – місце реєстрації може не співпадати з фактичним місцем проживання і якщо у заяві матері дитини буде зазначено, що вони спільно проживають з батьком дитини, цього буде достатньо.

Свідоцтво про народження дитини Ваш працівник може надати пізніше, протягом 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку (така можливість прямо передбачена у ч. 4 та ч. 5 ст. 19-1 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n331)).

Додаток про зміну облікових даних Вам слід буде подати лише після надання працівником свідоцтва про народження дитини – адже у ньому потрібно вказати не лише зміну облікових даних (у Вашому випадку сімейного стану – народження дитини), а й підставу для такої зміни (тобто конкретний документ – свідоцтво про народження дитини з датою видачі та номером).

Раді допомогти, звертайтесь ще!