🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
ВО
Вікторія Олександрівна
01.02.2024 | 12:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня шановна редакція Кадроленд! Працівниця, яка працювала сторожем на базі відпочинку нашого підприємства, окупована територія, з нею був призупинений трудовий договір, повернулась з окупованої території і хоче працювати тільки на іншій посаді, які мої дії…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.02.2024 | 18:42
ММ
Максакова Марина Георгіївна
01.02.2024 | 12:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! При затвердженні штатного розпису в ньому є 3 посади, за якими встановлена повна ставка 1,0, а по факту працівники на цих посадах оформлені на 0,5 ставки і їм нараховується оклад пропорційно відпрацьованому часу. Чи потрібно у штатному розписі приводити цей розмір ставки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.02.2024 | 14:49
НА
Надія
01.02.2024 | 12:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. В заступника начальника відділу збуту який код згідно класифікатора професій? Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
02.02.2024 | 00:05
ТТ
Таран Тетяна Василівна
01.02.2024 | 11:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня , підкажіть будь ласка чи входить мобілізований працівник до середньоблікової кількості працівників ? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.02.2024 | 14:12
ІР
Ірина
31.01.2024 | 22:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Ми зробили наказ про внесення змін до штатного розпису (збільшення штатних одиниць) в січні. Чи потрібно робити ще наказ про затвердження штатного розпису, вказуючи, що ШР, затверджений в грудні, вважається втратившим свою чинність…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.02.2024 | 14:00
ІР
Ірина
31.01.2024 | 20:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. Якщо ми робимо зміни в штатному розписі - збільшуємо штатні одиниці, чи потрібно в наказі указувати, що попередній штатний розпис втратив свою чинність…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.02.2024 | 13:53
ОВ
Оксана Володимирівна
31.01.2024 | 18:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю.
Підскажіть, будь ласка, чи потрібно підприємству що є бюджетною установою, робити штатний розпис за новими правилами з 01.01.2024р. тобто вводити "Класифікаційний код посади" (МФУ №661 від 27.11.2023). Дякую…
Підскажіть, будь ласка, чи потрібно підприємству що є бюджетною установою, робити штатний розпис за новими правилами з 01.01.2024р. тобто вводити "Класифікаційний код посади" (МФУ №661 від 27.11.2023). Дякую…
АК
Альона, консультант
експерт
31.01.2024 | 19:12
ОК
Оксана
31.01.2024 | 17:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
накази про затвердж. положення це до основної діяльності…
ТК
Татіана, консультант
експерт
01.02.2024 | 12:15
ОК
Оксана
31.01.2024 | 17:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
якщо положення про оплату праці є додатком до наказу то його оригінал зберігається прикріплено до наказу? чи можна копію прикріпити а оригінал давати на ознайомлення працівникам "ознайомлений та згідний"? чи ознайомлення під підпис не обовязкове…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.02.2024 | 18:42
ОК
Оксана
31.01.2024 | 17:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
які документи належать до постійного терміну зберігання а які до тривалого (понад 10 років)? у чому різниця…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.01.2024 | 19:18
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
31.01.2024 | 17:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, чи обов'язково укладати з працівником саме трудовий договір? Чи достатньо від працівника заяви про прийняття, а з боку роботодавця видання наказу про прийняття працівника? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.01.2024 | 19:14
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
31.01.2024 | 16:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Допоможіть, будь ласка, розібратися з таким питанням. Працівник прийнятий на роботу охоронником з режимом неповного робочого часу за графіками виходу на роботу із оплатою пропорційно відпрацьованому часу з посадовим окладом 7100. Тривалість зміни 15 годин. Але в…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.01.2024 | 19:01
ІР
Ірина
31.01.2024 | 16:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
В наказі про внесення змін до штатного розпису ми збільшуємо штатну одиницю. Якщо наказ видається 29 числа, а працівник на цю збільшену посаду приймається з 1 числа, то в наказі яке потрібно ставити число: "унести до штатного розпису ТОВ ... з ...?"…
В наказі про внесення змін до штатного розпису ми збільшуємо штатну одиницю. Якщо наказ видається 29 числа, а працівник на цю збільшену посаду приймається з 1 числа, то в наказі яке потрібно ставити число: "унести до штатного розпису ТОВ ... з ...?"…
ТК
Татіана, консультант
експерт
01.02.2024 | 12:09
ТЕ
Тетяна
31.01.2024 | 15:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.Підкажіть,будь-ласка,працівника переведено з посади менеджера на директора,як правильно заповнити Додаток 5 Об`єднаної звітності? Я так розумію буде одна стрічка,але не знаю як заповнити 10 графу ставити і дату закінчення по старі посаді,і дату початку по новій…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.02.2024 | 02:08
НА
Наталя
31.01.2024 | 15:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, як діяти у випадку, коли співробітника, працюючого у нашій організації за сумісництвом на 0,5 ставки (20 годин), необхідно перевести на повну ставку ( 40 годин). І крім того за внутрішнім сумісництвом у нашій же організації він ще працює по…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.01.2024 | 16:53
АК
Кондрашова Альона
31.01.2024 | 14:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день
Підкажіть по такому питанню. Чи потрібно від працівника отримати якусь заяву для застосування додаткових гарантій (наприклад, дитина до 6 років чи двоє до 15 років)? чи достатньо отримати від неї відповідний документ на підтвердження (свідоцтво)…
Підкажіть по такому питанню. Чи потрібно від працівника отримати якусь заяву для застосування додаткових гарантій (наприклад, дитина до 6 років чи двоє до 15 років)? чи достатньо отримати від неї відповідний документ на підтвердження (свідоцтво)…
ЛК
Лідія, консультант
експерт
31.01.2024 | 18:52
ІР
Ірина
31.01.2024 | 12:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
Якщо у нас погодинна оплата працівників, в заяві на прийняття потрібно писати згідно оплати ...грн. за годину? В цьому випадку ми не можемо писати "згідно посадовому окладу за годину", я вірно розумію?
Дякую…
Якщо у нас погодинна оплата працівників, в заяві на прийняття потрібно писати згідно оплати ...грн. за годину? В цьому випадку ми не можемо писати "згідно посадовому окладу за годину", я вірно розумію?
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.01.2024 | 15:00
ГН
Головань Наталія
31.01.2024 | 11:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Виникло питання. Плануємо прийняти працівника на основне місце роботи. На даний час людина працює на іншому підприємстві на основній посаді повну ставку (дистанційно) Наш директор наполягає прийняти теж на повний день за основним місцем роботи. На попередньому місці…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.02.2024 | 15:20
ЯН
Яніна
30.01.2024 | 19:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві заяви від робітників (на відпустку, прийняття, звільненн та ін) надаються у різних формах: від когось письмова, а від когось друкована з власним підписом - чи буде порушенням така різноманітність…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.01.2024 | 18:02
ЭР
Эрика Анатольевна
30.01.2024 | 19:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, якщо працівника прийнято з 27 листопада 2023 зі строком випробування 2 місяці. Якого числа в нього закінчується випробувальний термін- 26 або 27 січня 2024…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.01.2024 | 17:56
