Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не буде.

Чинне законодавство не забороняє оформлення заяв і шляхом повністю власноручного написання, і у повністю друкованому вигляді, і у «змішаному» (приміром, на бланку підприємства) – головне, аби підпис на заяві був проставлений працівником власноруч.

Якщо заява містить усі необхідні дані, то лише її оформлення немає юридичного значення.

У Нацстандарті України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів» ДСТУ 4163:2020, затвердженого наказом ДП «Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» від 01.07.2020 р. № 144 (чинний з 01.09.2021 р.), визначено вимоги до оформлення документації суб'єктами господарювання. Зокрема, у його п. 7.1. зазначено: організаційно-розпорядчі документи виготовляють за допомогою автоматизованих та/або друкувальних засобів. Водночас деякі внутрішні папери (заяви, пояснювальні та доповідні записки тощо) за авторством посадовців та інших фізосіб допустимо оформлювати в рукописний спосіб. Інших застережень у ДСТУ немає.

Таким чином, заяви Ваших працівників можуть бути написана як власноруч, так і на відповідному бланку із заповненням певних даних чи взагалі повністю надрукована (власноручним має бути лише підпис працівника). Також немає жодних вимог щодо того, аби заяви від усіх працівників подавалися в одній формі – вони можуть різнитися, хтось пише сам, хтось друкує – жодних порушень у цьому немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!