Заголовок тимчасово відсутній
Директор правий в тому, що законодавство не обмежує тривалість роботи за сумісництвом.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).
При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 ).
Тому якщо працівник за сумісництвом працює дистанційно, в наказі не вказують його робочий час. Відповідно жодних порушень нема в роботі на основному місці роботи та за сумісництвом дистанційно на повну зайнятість.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику
Чи можуть прибиральники працювати в медичному центрі різних відділів
Чи надається день відпочинку за здачу крові на роботі
Перевірка військового обліку: відповідальність директора та документи для перевірки
Дії щодо призовника, що перебуває у відрядженні під час обліку
Чи можна затвердити відпустку після початку лікарняного по вагітності
Як правильно відобразити працівника на 0,5 ставки в штаті
Проблеми з класифікацією посад юрисконсульта та юриста в обліку
Чи потрібно донараховувати премію звільненому працівнику підприємства
Звільнення директора: необхідність попередження загальних зборів за 30 днів
Обов'язковість подачі декларації директором при призначенні і звільненні
Зберігання обхідного листка в особовій справі працівника
Прийняття на роботу анестезиста, що проходить інтернатуру платно
Запит на зразок повідомлення про бронювання працівників для ТЦК
Прийом на роботу звільненого працівника без його присутності можливий
