Добрий день, що вказувати працівнику як "підставу" для вказання йому в наказі про підвищення (зміни) посадового окладу працівнику? Потрібно вказати штатний розпис або ще якийсь документ…

Добрий день, якщо з працівником укладений письмовий трудовий договір. І його переводять на іншу посаду та підписують з ним додаткову угоду про переведення. Чи потрібно працівнику ще писати заяву про переведення? В наказі про переведення вказувати як підставу - і угоду про…

Добрий день, чи можна перевести працівника на іншу посаду без його заяви про переведення? Якщо так, який документ вказувати в "підставі" про переведення в наказі про переведення…

Добрий день, підкажіть будь ласка, якщо працівник працює 5 днів на тиждень (субота та неділя в нього вихідний), чи можна його перевести з 01.10.2023 на нову посаду, у неділю? Сам наказ зробити у п'ятницю 29/09/2023) ? Чи можна встановити працівникам, які працюють 5 днів на…

Доброго дня, чи можна працівника перевести на іншу вищеоплачувану постійну посаду(за його згоди) вдень у день (у день видачі наказу).Дякую за відповідь…

Підкажіть, накази про встановлення та скасування простою відносяться до наказів з особового складу чи наказів з загальних питань…

Доброго дня, підкажіть будь ласка, чи потрібно робити наказ на виконання обов'язків комерційного директора на заступника комерційного директора на час відпустки КД…

Доброго дня. Чи обовязково робити запис в паперовій трудовій працівнику, який помер? та надавати родичам розпорядження про припинення трудових відносин…

Доброго дня. Питання наступне: маєм працівника (робітника-виробнича професія) який оформлений на 0,5 ставки (підмінний оператор) з погодинною формою оплати. В штатному розкладі теж лише 0,5 одиниці. Є працівник на повному окладі який іде у відпустку (12ти годинна зміна). Чи буде…

Доброго дня.Допоможіть, будь ласка.Працівника приймаємо на роботу згідно його заяви з режимом роботи 4 години на день (20 годин тиждень). Але він буде їздиди у відрядження, які передбачають тривалість робочого дня 8 годин.Працівник з цим згоден.Відповідно бухгалтер…

Вітаю. Надайте, будь ласка, посилання на урок чи відео про КОНТРАКТИ (щоб було від А до Я).
Дякую…

Доброго ранку. Для архівації документів створен наказ відділом ОМС у 2021 р." про створення експертної комісії". Кожен наступний рік наказом відділу був продовжено "наказ про затвердження експертн. комісії" . У жовтні змінюється склад комісії.
До якого наказу…

Працівник у відпустці здійснював реєстраційні дії транспортного засобу у сервісному центрі. До його посадових обовязків це не належить, але видане розпорядження міського голови про покладення на нього питання реєстрації автомобіля. Чи є порушенням те, що такі дії працівника…

Працівник 05.10.23 , перебуваючи в цей день у щорічній основній відпустці , здійснював реєстраціїні дії транспортного засобу у сервісному центрі (за розпорядженням міського голови). Чи є це порушенням ? Відкликати на цей день не має можливості, бо безперервна відпустка за…

Які документи додаткові потрібно вимагати, якщо ФОП хоче прийняти на роботу працівника з пропискою з тимчасово окупованих теріторій (Крим)…

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо приймаєм студента на роботу, який може працювати в деякі дні лише по дві години а один день повністю відсутній, як вірно провести його оформлення: на неповний робочий день чи неповний тиждень? Наприклад: пн-чт по 2 години а…

Працівниця виїхала до США. Народила там дитину, але не надає належним чином оформленне свідоцтво про народження( з її слів не може це зробити фізично, тому що потрібно їхати в інший штат в консульство), тому відпустку по догляду до 3-х років оформити не можемо.Звільнятися не…

Доброго дня. Підкажіть будь ласка при перевірці який передбачено штраф за відсутність фото в Особовій картці працівника ФОП? і чи взагалі хтось перевіряє ці картки…

Доброго дня. Чи обов’язково в особову справу працівника ФОП повинен покласти особовий листок по обліку кадрів? Можливо достатньо тільки Особової картки…

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо працівник працював і потім звільнився. А потім знову повернувся на роботу. тобюто знову прийнято його на роботу. Чи треба формувати нову кадрову справу з усіма документами? чи можливо просто додати новий наказ про прийняття в стару справу…