Саме без заяви працівника – можна, без його згоди – ні. Законодавство не встановлює форми, за якою слід документувати згоду працівника на переведення. Тому якщо пропозицію про переведення Ви оформлювали у письмовому вигляді, то працівник на ній може зазначити згоду, якщо ні – на самому наказі (замість лише ознайомлення у наказі можна додати словосполучення про згоду: «З наказом ознайомлений, з переведенням згоден» – у такому разі підставою для видання наказу буде згода працівника тією ж датою, коли й було видано наказ). Якщо ж працівник не згоден з переведенням, то перевести на іншу посаду його неможливо – адже відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) переведення допускається тільки за згодою працівника (окрім випадків тимчасового переведення строком до одного місяця для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей). Раді допомогти, звертайтесь ще!